hr新手必看的人力资源管理书籍汇总

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1、第一章劳动法的概念和调整对象狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性，综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。（名词解释）广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。（名词解释）劳动法的调整对象：是指其所调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（名词解释）劳动关系：是指运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。（名词解释）（一）劳动法中的劳动的特征1.

2、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与现实劳动权过程中的劳动。2.劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。3.劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。（二）劳动关系的特征1：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系2：劳动关系的主题双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（用人单位）3：劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4：劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。（三）哪些是与劳动关系有密切联系的社会关系？可以有两种理解方法：1：列举式方法①国家进行劳动力管理中的关系②社会保险中的某些关

3、系③公会组织与企业在执行劳动法，公会法过程中发生的关系④　处理劳动争议过程中发生的一些关系⑤　其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2：区别式方法①　这些关系是劳动关系产生的前提条件②　这些关系是劳动关系的直接后果③　这些关系是劳动关系附带产生的关系第二章劳动法的产生与发展学徒健康与道德法：历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。初期劳动法的特点（一）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。（二）初期的劳动立法，适用范围很小。（三）初期的劳动立法，虽然法律规定

4、了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款吗，责任条款。各国劳动立法的发展趋势：（一）世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律，法规。（二）劳动法适用范围不断扩大。（一）劳动法已成为完整而系统的法律体系。（二）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构。（三）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准。1995年劳动法的主要成就体现在：（一）基本适应我国现阶段市场经济体制对劳动力市场的要求。（二）该法内容体系结构完整，囊括了涉及动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解决争议的程序，法

5、律责任，监督检查等内容。（三）该法原则上规范了最低工资，工时休假，职业安全与卫生，女工与未成年工特殊保护，职工奖惩等重要劳动标准。（四）该为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同，法律责任等项规定上，突出了对劳动者权利的保护。现阶段劳动法制建设的新发展。（一）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。（二）劳动法的适用范围不断扩大。（三）初步建立了最低劳动标准，为维护劳动者的各项基本权利。（四）为适应市场经济体系的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人账户相结合的社会保险制度。（五）逐步普遍

6、实行劳动合同与集体合同制度。（六）不断完善解决劳动争议的程序法。第三章国际劳动立法狭义上的国际劳动立法：是指一般主要指国际劳工组织章程，国际劳工公约，国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。国际劳动立法范围广义上主要包括：1：国际劳工组织的章程，公约及建议书2：联合国和区域性的公约或协定3：国与国之间的双边协定国际劳工组织的性质和特点1：国际劳工组织的性质是普遍的，官方的国际劳动立法组织，它不是民间的地区性的国际组织。2：国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则

7、主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表，雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工，雇主，政府三方代表出席。第四章劳动法的地位，体系，作用及适用范围劳动法体系:是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。（名词解释）劳动法学体系:是指劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。劳动法作为一个独立的法律部门的理由是：1：有特定的调整对象。劳动法主要调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。2：有特定的主体。劳

8、动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。3：有独立的内容体系。劳动法与民法的区别:1：调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。2：主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民，法人或一方是