hr必看的86本书籍

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1、HR必看的86本书籍--这个比较强大zz匿名用户(IP:124.193.215.*) 2012-01-0516:08:53摘要: 1 《六顶思考帽》  , 作者——爱德华·德·波诺, 推荐理由——帮助员工变得更富有创造力,能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。 ) 《思维导图》1   《六顶思考帽》作者——爱德华·德·波诺,推荐理由——帮助员工变得更富有创造力,能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。2   《思维导图》作者——东尼·博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面,包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等,运用思维导图带

2、来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。3   《笑着离开惠普》作者——高建华推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作 15 年,从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论,只有简单可行的方法。4   《第五项修炼》作者——彼得·圣吉( Peter   M.   Senge )推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现,要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功

3、。《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考5   《契约精神》作者——汪中求推荐理由——改革开放前三十年中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年;中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。一部公务员、企业老板、员工的必读书。6   《杜拉拉升职记  》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表,没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说,他的经历比名人传记更好用,对于新人快速了解办公室政治,融入团队有很好的指导意义,已经是职场新人与新员工培训必读本7   《人事第

4、一》推荐理由——入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看8   《回归人本》作者——刘秋华推荐理由——系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向绩效魔方 ( 一个 HR 眼中的绩效管理 ) 赵日磊 对绩效考核一知半解者可详读 , 是不错的了解实际操作方法的步骤9   《管理的实践》作者——彼得·德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的   认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。   本书以“管理企业、管

5、理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务,贯穿整本书的主轴和精髓,并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观   念、原则和工具,是一套极具系统化的管理知识。10   《影响力》作者——罗伯特·西奥迪尼推荐理由——自出版以来,这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响,使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人,这都是一本最最基本的书,是你理解人们心理的基石。11   《没有任何借口》推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书;西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本;美国著名培训机构的员工培训经典教材;

6、西方企业进行内部素质训练的人性读本;一流企业提升凝聚力的核心价值。12   《猎头局中局》推荐理由——其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR ,尤其是内在修炼。13   《牌桌阅人术》作者——(美)乔·纳瓦罗   /   (美)马文·卡林斯推荐理由——扑克玩得好,三分靠运气,三分靠数学逻辑,还有四分就   是靠诈唬。因此,高明的牌手在苦心钻研数学推理的同时,也不断从一次次的失败中吸取经验教训,学会如何观察其它玩家,隐藏自己的“马脚”。本书作者通过一   些简单易懂的观察技能,启发对对手的身体语言进行解码分析,解读他人身上“沉默的小秘密

7、”,在人际交往中更游刃有余,对于面试官来讲应该很有借鉴意义。14   《每周工作 4 小时》作者—— [ 美 ]   蒂莫西·费里斯推荐理由——据说这是一本从观念到行为,彻底改变一个人的工作方式和生活方   式的书。它既是数字时代的职场励志书和创业指导书,也是新新人类的全球化生存手册和人生哲学书,中文简体字版将它定位为“全球化 3.0 个人版”。我刚买,   光标题就够吸引人了,不是么? Don't   work   hard,but   work   smart    这不是一个老黄牛的时代。15   《绩效管理实战真经》作者——朱金树推荐

8、理由——本书具有三大特点:1. 实操性:一是快速   精确提炼绩效指标,系统介绍了指标提炼的技巧,包括指标提炼原则和提炼方法,让指标的提炼由难变易;二是系统介绍了科

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