hr必看的86本书籍

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1、HR必看的86本书籍--这个比较强大zz匿名用户（IP：124.193.215.*） 2012-01-0516:08:53摘要: 1 《六顶思考帽》  , 作者——爱德华·德·波诺， 推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。 ) 《思维导图》1   《六顶思考帽》作者——爱德华·德·波诺，推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。2   《思维导图》作者——东尼·博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带

2、来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。3   《笑着离开惠普》作者——高建华推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。4   《第五项修炼》作者——彼得·圣吉（ Peter   M.   Senge ）推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功

3、。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考5   《契约精神》作者——汪中求推荐理由——改革开放前三十年中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年；中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。一部公务员、企业老板、员工的必读书。6   《杜拉拉升职记  》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本7   《人事第

4、一》推荐理由——入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看8   《回归人本》作者——刘秋华推荐理由——系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向绩效魔方 ( 一个 HR 眼中的绩效管理 ) 赵日磊 对绩效考核一知半解者可详读 , 是不错的了解实际操作方法的步骤9   《管理的实践》作者——彼得·德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的   认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。   本书以“管理企业、管

5、理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观   念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。10   《影响力》作者——罗伯特·西奥迪尼推荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。11   《没有任何借口》推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书；西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；美国著名培训机构的员工培训经典教材；

6、西方企业进行内部素质训练的人性读本；一流企业提升凝聚力的核心价值。12   《猎头局中局》推荐理由——其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR ，尤其是内在修炼。13   《牌桌阅人术》作者——（美）乔·纳瓦罗   /   （美）马文·卡林斯推荐理由——扑克玩得好，三分靠运气，三分靠数学逻辑，还有四分就   是靠诈唬。因此，高明的牌手在苦心钻研数学推理的同时，也不断从一次次的失败中吸取经验教训，学会如何观察其它玩家，隐藏自己的“马脚”。本书作者通过一   些简单易懂的观察技能，启发对对手的身体语言进行解码分析，解读他人身上“沉默的小秘密

7、”，在人际交往中更游刃有余，对于面试官来讲应该很有借鉴意义。14   《每周工作 4 小时》作者—— [ 美 ]   蒂莫西·费里斯推荐理由——据说这是一本从观念到行为，彻底改变一个人的工作方式和生活方   式的书。它既是数字时代的职场励志书和创业指导书，也是新新人类的全球化生存手册和人生哲学书，中文简体字版将它定位为“全球化 3.0 个人版”。我刚买，   光标题就够吸引人了，不是么？ Don't   work   hard,but   work   smart    这不是一个老黄牛的时代。15   《绩效管理实战真经》作者——朱金树推荐

8、理由——本书具有三大特点：1. 实操性：一是快速   精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科