规范薪酬制度实施方案

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1、**********自来水有限公司规范薪酬制度的实施方案为规范薪酬制度，根据上海市劳动和社会保障局《关于在本市进一步深化企业内部分配改革的意见》的精神，紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的原则，在国家宏观工资政策指导下，结合本公司生产经营特点和劳动用人制度等实际情况，自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定员工工资水平；逐步形成有效的分配激励与约束机制，建立以岗位工资为主的基本工资制度，从而更好调动广大员工的积极性，促进企业经济效益的提高，推进本公司各项工作的健康发展

2、。一、规范薪酬的原则(一)坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。(二)坚持合理导向原则。充分发挥工资的杠杆作用，促进人才合理流动。(三)完善结构与行业接轨，充分调动员工积极性。(四)加强工资总量控制，完善工资总额管理。二、适用范围本方案适用于公司所属各基层单位和部门经理级管理人员及以下的所有岗位且与公司签订劳动合同的在编在岗员工。三、工资总额组成结构6工资总额由三大类构成：即基本工资、津贴(补贴)、奖金。(一)基本工资包括岗位工资、年功工资。(二)津贴包括技能津贴、其它津贴(补贴)。(三)奖金包括目标奖、一次性奖、单项奖。奖金具体发放时间和金额将根据企业效益

3、进行确定。四、工资标准(一)岗位工资标准岗位级别职务名称档次标准（元/月）生产线员工工人118002210032300424505260062800普通职员三级管理人员72450二级管理人员82600一级管理人员92800高级主管、车间主任103200中层助理113500公司中层厂所部室副职124100厂所部室正职134600三总师副职144600公司高层三总师15年薪制(参照)总经理助理16年薪制(参照)副总经理17年薪制总经理18年薪制6(二)预备岗岗位工资标准中专以下中专大专本科硕士及以上13501500170019502200(三)岗位设置和岗位档次表

4、档次岗位名称14三总师副职13厂所部室正职12厂所部室副职11中层助理10高级主管、车间主任9一级管理人员8二级管理人员7三级管理人员6车间副主任5客服中心主任、账务中心主任、水质检测中心主任、抄表收费站长、企业表站长、校表组组长、工程项目组长、抢维修中心组长、抢维修中心调度员、工程技术组长、管线监护组长、表务稽查组长、电脑监控室主任、净水班长、机电班长4居民表组长、表务组长、汽车运输队长、汽车运输调度员、管网检漏组长、工程项目主管、浦水热线组长、仓库管理员、泵站管理员、车辆安全管理3净水工、抄表工、抢维修工、电焊工、校表工、安装工、客服员、账务员、表务管理员

5、、抄表内复员、检漏工、机修工、电工、电脑监控员、化验员、驾驶员、表务稽查员、管线监护工、安全员、热线接听员、收费员、材料核算员、仓库保管员、制图员2资料员、炊事员、取水口监护工、深井泵站工、站组内勤工、机电辅助工1护厂值班员、勤杂工6(四)岗位工资的相关规定：1、岗位工资实行调岗调薪原则，员工因职务、岗位发生变化的次月起按新岗位的工资标准执行。2、员工岗位兼职的以主岗为主实施定档，不同档次的按就高不就低实施。3、党、工、团负责人的岗位工资参照相应的行政岗位档次执行。(五)津贴1、技能津贴（1）具有专业技术职称的按其所聘用的专业技术职务享受专业技术职称津贴。（2

6、）具有技能等级且与本岗位技能一致的享受技能津贴。（3）技能津贴的标准：技术职称（元/月）技术等级（元/月）高级职称600高级技师600中级职称450技师450初级职称350高级工400――中级工350－―初级工300（4）无技术职称或技术等级证书，本企业工龄满10年以上的正常上岗出勤员工，可享受上岗津贴250元/月。2、早中夜班津贴（1）早班津贴0.8元/班，只适用于食堂采购人员。（2）中班津贴2.2元/班。（3）夜班津贴3.4元/班。（4）大夜班津贴5.6元/班。63、其他补贴独生子女奖励费、住房提租补贴、少数民族补贴等按国家原规定标准执行。(六)年功工资1

7、、工龄以年为计算单位，每年一月份进行统一调整。2、按连续工龄和一定的工龄标准采取不分段计算方法计算的年功工资额。3、1993年12月31日前属征地工进本公司的职工(征地工)可将其征地进单位前的农龄对半折算后与正式工龄合计年功工资，但不作为工龄，工龄仍按国家有关规定执行。（折算后满半年不满一年的，按一年计算。）4、2008年9月30日后加入本公司的员工，连续工龄为加入本公司后的工龄。5、年功工资的工龄按年计算，每年1月份调整一次。6、年功工资标准工龄标准备注连续工龄满1年～10年(含10年)1元/年连续工龄不分段计算连续工龄满11年～15年(含15年)2元/年连

8、续工龄满16年～20年(含20年)4元