学生会量化考评方案制度

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1、学生会量化考评制度初稿第一章总则一、考评的目的是为了通过对学生会各部门及其工作人员的业绩、工作能力和态度进行评价，为评优、奖励、培训提供依据，同时提高院学生会的工作效率和学生会干部的综合素质，激发学生会干部的工作热情。二、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作。。三、学生会考评由主席团授权秘书处执行，其它各部门及其工作人员予以配合。四、考评对象为学生会正式成员。第二章考评原则五、考评遵守公平、公正、公开的原则，考核中团委会、学生会互相监督。六、多元主题评价原则，对每个学生干部都要接

2、受来自直接上级相关同事，直接下级和自我的评价。第三章 考评内容七、学生会考评分为对干部（主席）、干事、部门的考评。考评内容包括：工作能力（30%）、工作态度（15%）、工作业绩（15%）、学习成绩（15%）、综合加分（15%）、考勤（10）六个方面。满分100分。-4-八、（一）工作能力：包括办事效率、工作质量、创新能力、领导能力、和使用下属能力。（二）工作态度：包括协作性、责任心、进取心、和纪律性。（三）工作业绩：包括工作难度、工作重要性、工作时间、强度以及取得的成绩。（四）学习成绩：上学期在班级中所获名词。（五）

3、综合加分：包括在学校、社会所获得的各种荣誉加分。（六）考勤：包括上课、早锻炼、开会、活动考勤。第四章具体细节九、主席团由主席团、各部门部长以及院上主管学生会工作的老师打分；各部部长由主席团、各部部长以及各部干事打分；干事由各部部长和干事打分。十、（一）工作能力、工作态度、工作业绩分为A+、A、A-、B+、B、B-、C、D八个等级，对应为0.95、0.9、0.85、0.8、0.75、0.7、0.6、0.5由各考评人员依据考评条件酌情打分（附考评表），要求A-以上等级不得多于30%。计算公式为：得分=100*比例*等级（

4、二）学习成绩计算公式：得分=100*比例*（班级人数-班级排名）/班级人数/100（三）综合加分：校级以下荣誉加3分，校级荣誉加5分，市级荣誉加10分，省级及以上荣誉加15分。加满15分即止。-4-（四）考勤：学生会开会缺勤一次扣2分，学生会集体活动缺勤一次扣2分，旷课一次扣2分，早锻炼缺勤一次扣0.5分。扣满15分即止。十一、考评记分按不同权重计算，上级占70%，同级或下级占30%。部门得分及该部所有成员平均分。由主席团及办公室计算得出最终得分并进行干部（主席）、干事排名。考评结果留档保存。第五章考评秩序十二、每学

5、期期末前一个月内组织全体成员考评。十三、由办公室统一发放考评表。由考核者当场独立完成填写，并交给主席团。十四、考评时请团委会的同学监督执行。第六章考评结果及奖励十五、对于考评得分超过80分的同学张榜公开表扬。十六、根据排名推荐得分前30%的干部（主席）为优秀干部，对于得分前20%干事推荐为优秀干事。（人数按进一制计算）十七、对于考评排名前三的同学，在下一次考评中加3分。考评第一的部门所有成员在下一次考评中加2分，上述加分均区别于综合加分。第七章评价责任-4-十八、学生会各干部、干事以及老师均有权利与义务对于该考评制度

6、提出意见，由学生会开会讨论决定是否更改；如意见不统一投票决定，同意人数不少于2/3时，可予以改动。十九、考评中，在化成10分制后，得分超过9.0（非常优秀）的比例必须按制在30%以内。二十、考评工作是学生会的一项基础工作，考评的结果对学生会的各项奖惩、业绩反馈、培训等工作具有极为重要的指导意义，因此，必须对评价者进行培训，从而使他们能够正确的掌握考评标准，理论方法，并真正客观、公正、合理的进行考评工作。第八章附则二十一、本制度自公布之日执行。二十二、本制度的解释权归学生会办公室。-4-