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《员工转正申请、自评表、考核表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、试用期员工转正申请表姓名 部门 试用期起始日期 试用期终止日期 试用期述职（陈述试用期的工作内容及成果） 转正后工作如何开展的计划 其他任意方面的意见或建议 申请人签字：日期：员工转正考核自评表被考核者姓名：直接考核者姓名：部门：直接考核者职位：工作职务：考核期段：请列明您在考核期内的主要工作内容及工作范围答：请选择您个人在考核期内的工作完成情况（）并对您所做出的选项进行解答。A:很好B:良好C：一般答：请评价您个人在考核期内的工作态度和能力，您认为哪些方面需要改进？如何改进？答：您在考核期内参加哪些培训？从培训中您学到了什么？掌握了哪些内容？答：您的直属领导在工作上给予您哪些适当的指引及帮
2、助？您认为领导如何帮助您？使您未来的工作发展更好？答：您认为所在部门中的工作分配是否合理？（）并对您所做出的选择做出解答A：合理B做适当调整C不合理答:自评人签名：日期：填表说明：1、此表用于试用期申请转正员工，由员工个人填写；2、填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比.员工转正考核表填表日期：年月日姓名部门职务入职时间试用（考核）日期年月日到年月日考核项目评估标准改革创新意识□工作主动性很强,无需监督(10-12分)□工作主动性较强，很少需监督（7-9分）□工作主动性一般，需一定监督（4-6分）□工作主动性差，必须监督（0-3分）勤勉度□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)□
3、大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分）□时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)沟通协调能力□能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)解决问题能力□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)适应能力□适应能力
4、很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)工作进取心□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)劳动纪律□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)□偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分)□出勤不规律,很少事
5、先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)工作绩效□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)□绩效较突出,超过工作目标10%～25%(7-9分)□绩效一般,完成基本任务,介于目标0～10%(4-6分)□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)部门总监意见考核等级：□优秀□良好□合格□基本合格□较差评分：（）分转正类别：□提前转正□按期转正□延长试用期（）个月，□辞退签字：日期:副总经理意见：签字：日期：人力资源部：签字：日期：CEO意见：签字：日期：注意：大于等于85分为优秀，可申请提前转正；65分--84分为良好，按期转正；60分---64分为基本合格，延期适用；60分
6、及以下为较差，不符合要求，辞退或降级降职重新试用
