企业员工转正考核自评表.doc

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1、企业员工转正考核自评表单位名称：                                    填表日期：    年  月 日姓 名 所属部门 所在岗位 工作态度1、是否严格遵守公司制度和规则1、 □以积极的态度严格遵守2、 □基本正常遵守3、 □工作勤务态度消极，有违法现象2、本职工作是否经常持积极的态度1、 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性2、 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲3、 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域3、服从指令的态度1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好2、 □能干好分配的工作，但对全局

2、性工作处理不够3、 □服从指令的态度欠缺4、整体协作精神1、 □与大家友好相处，协作精神较好2、 □能工作性地正常协作3、 □协作意识较差专业技能5、专业知识和业务技巧1、 □较好2、 □一般3、 □较差6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作2、 □基本能按指示和指令完成3、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理2、 □基本能按指示和指令完成3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导8

3、、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向2/29、是否积极地致力于工作方法的改善和创新1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、 □工作处理有迟缓现象工作绩效10、工作处理迅速性1、 □工作效率高，常提前完成2、 □速度一般化3、 □工作处理慢11、工作准确性1、 □工作处理认真2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心3、 □工作失误多，不懂的地方较

4、多12、工作完结程度1、 □工作有始有终，对下期工作无影响2、 □工作处理有条理，能区分其界限3、 □工作失误多，不懂的地方较多13、工作报告适度1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响14、目标完成程度1、 □完成原定计划，取得预期效果2、 □完成原定计划，对其结果基本能认可3、 □难以达到完成目标的程度15、个人成长状况1、 □试用期间技术技能进步明显2、 □有一般性进步，而无特别突出进步3、 □进步微小，发展的潜力不大备注 填表人：     

5、                                             审核人： 填表说明：1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写；填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。2/2