员工转正申请表(附考核表)

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1、员工转正申请审批表姓名部门岗位年龄试用期待遇转正后待遇试用期年月日至年月日试用期自我评价（由本人填写）员工直接上级简评试用期考核情况：□试用期不合格，辞退□按期转正□延期转正：延期个月□提前转正，转正日期：年月日部门总监意见人资部门意见总裁审批考评内容（由直接上级填写）出勤状况（天、次）病假事假迟到早退旷工全勤处罚奖励考核内容考核项目要点优良合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实的待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误□100□90

2、□80□70□60□50□40□30责任心10%可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成责任心不强，需常督促，尚不能完成任务□100□90□80□70□60□50□40□30职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破坏公司制度，不服从公司决定□100□90□80□7

3、0□60□50□40□30能力项70%销售人员考核内容包括：1、打字速度；2、业务能力；3、数据包上传；专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务能够运用专业知识解决问题，完成工作任务专业知识明显不足，影响工作进展□100□90□80□70□60□50□40□30服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经

4、常出现差错□100□90□80□70□60□50□40□30学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作上学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习，不思进取，被迫学习□100□90□80□70□60□50□40□30自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有偶尔有窜岗现象和违规现象自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象□100□90□80□70□60□50□40□30协作能力10%能够积极与他人

5、顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展□100□90□80□70□60□50□40□30综合得分：分（加权平均计算）考核者：备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。日期：年月日