行政人事部各类人员岗位说明书

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1、行政人事部主任岗位说明书部门行政人事部姓名直接主管总经理岗位职责1、负责公司行政人事部的日常管理工作，对总经理负责；2、根据公司整体发展状况，建立健全的公司行政管理制度和人力资源管理制度，并组织公司各项管理规章制度的实施；3、协助总经理做好公司的人与人之间、部门之间的关系。处理好对外关系，树立公司公共形象；4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系、考核体系和工作体系；5、建立集团与下属公司的沟通渠道，做好沟通，协调、服务、监督、考核；6、负责公司行政办公会议的组织，并检查督办会议和公司领导布置的工作的执行情况；7、负责公司的行政后勤管理工作，包

2、括：车辆、宿舍、保卫、保密、消防、安全等工作，保证公司日常经营活动的需要。定期或不定期报告要求：1、部门月工作汇报2、每年两次述职3、其他不定期提供的报告关键业绩指标：1、部门的日常管理工作是否到位2、公司规章制度的建立、完善和执行是否到位3、部门费用不超预算4、与下属公司的沟通，协调、服务、监督、考核是否有效5、人力资源、培训、绩效等工作是否按计划完成服务部门：公司各部门及下属公司员工：主管：公司领导：日期：说明：此说明书为劳动合同的附件之一，是对员工工作绩效评定的依据，一式三份，员工、主管、行政人事部各一份。行政人事部副主任岗位说明书部门行政人事

3、部姓名直接主管主任岗位职责1、根据企业发展需要，做好人力资源的管理工作，负责劳动、人事信息的建立，建立公司人才库，以保障公司运营发展的要求。2、贯彻、执行国家、省市有关劳动人事法规，组织有关部门办理员工招聘、试用、转正、调配、晋升、奖惩、考核、培训及辞退的管理。3、负责人事、劳动年审工作，办理市外招调工（干）的申办手续。4、建立和管理员工人事档案。5、建立和健全劳动合同管理制度，并建立劳动合同台帐，处理有关劳动纠纷及工资纠纷的问题。6、负责公司机关员工考勤、休假和年度考评的管理，根据本市人力资源和公司的实际情况，制订员工工资及福利待遇分配方案，编制每

4、月工资表。7、负责员工参加社会保险、暂住证及赴港澳、出国的管理工作。8、根据公司发展计划，制订员工培训计划，做好人才选拔、培养及业务培训工作。9、负责公司员工专业技术资格的申报管理工作。10、负责公司公章的保管使用工作定期或不定期报告要求：1、部门月工作汇报2、每年两次述职3、其他不定期提供的报告关键业绩指标：1、员工的人事管理和劳资关系是否处理得当2、员工的培训开发计划和实施是否到位3、公章的保管使用是否按制度执行服务部门：公司各部门及下属公司员工：主管：公司领导：日期：说明：此说明书为劳动合同的附件之一，是对员工工作绩效评定的依据，一式三份，员工

5、、主管、行政人事部各一份。行政人事文员岗位说明书部门行政人事部姓名直接主管主任岗位职责1.负责公司文秘工作，协助起草、修改公司文件、制度及各种发文、发言稿等；做好公司行政会议记录，并整理归档。2.负责文字资料的打印、复印工作，对公司往来文件，资料及各种合同、协议书、技术档案等登记编号并分类，归档保管。3.负责上级有关机关下发文件的收集、整理、传阅、归档管理工作(包括每星期一至二次到市政府文件交换站取文件)。4.负责公司办公用品的购买、发放、保管工作。5.负责公司组织机构代码证书和营业执照的申领、更改、年审及保管和使用管理工作。6．负责员工社会保险、“

6、暂住证”及赴港“通行证”的办理。7．负责公司书籍的登记、保管工作。8．负责公司的部分外勤工作。定期或不定期报告要求：1、公司各类文件的及时发放2、外来各类文件的上报关键业绩指标：1、各类的文件的起草、发放和传递是否准确及时2、公司各类证照是否及时办理3、公司各类资料的保管是否到位服务部门：公司各部门及下属公司员工：主管：公司领导：日期：说明：此说明书为劳动合同的附件之一，是对员工工作绩效评定的依据，一式三份，员工、主管、行政人事部各一份。行政人事部人力资源管理专员岗位说明书部门行政人事部姓名直接主管主任岗位职责1、根据企业发展需要，对公司人力资源进行

7、评估，提出人力资源规划，以保障公司运营发展的要求2、根据国家、省市有关劳动人事法规和公司的有关规定，负责员工招聘、试用、培训、考核、奖惩、辞退的管理3、建立和管理员工人事、培训档案4、对公司各部门及下属公司日常的绩效评估和考核5、对公司各部门及下属公司日常人力资源管理工作的支持、服务、监督6、根据公司发展的需要，起草公司员工培训和开发计划，做好人才选拔、培养及业务培训工作7、其他临时工作定期或不定期报告要求：1、人力资源管理的有关报告关键业绩指标：1、员工的人事管理（招聘、培训、考核等）是否落实2、对各部门及下属公司的服务、支持、监督是否到位服务部门

8、：公司各部门及下属公司员工：主管：公司领导：日期：说明：此说明书为劳动合同的附件之一，是对员工工作绩效评定的