行政人事部岗位说明书 (2)

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1、行政人事主管岗位说明书岗位名称行政人事主管隶属部门行政人事部直接上级总经理直接下级行政人事专员薪资标准2500-3000元/月填写日期工作内容及职责：1、听从总经理一切指示，认真执行其工作指令，一切管理行为总经理负责；2、负责建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地

2、为行政人事工作发挥作用；5.、按时组织公司的会议，重大事项及时向总经理汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源与各部门需要，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处

3、分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。11、负责公司各项行政后勤工作；12、总经理交代的其他工作任务。工作权限：直接对总经理负责，行使对公司行政、后勤、人事工作的指挥、协调、监督和管理的权力，并承担执行公司行政、人事各项工作规程和工作指令的义务。任职要求：1、教育背景人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历2、工作经验要求5年以上工作经验，其中要求2年以上同等岗位工作经验3、职业知识与技能行政管理知识、人力资源管理知识、劳动法规知识；熟练掌握计算机操作与办公软件的应用

4、。行政人事专员岗位说明书岗位名称行政人事专员隶属部门行政人事部直接上级行政人事主管直接下级无薪资标准1500元/月填写日期工作内容及职责：1、配合主管制定公司行政、人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。  2、负责对公司一般性文件的起草等文秘工作；3、根据公司会议安排，负责通知相关部门参与会议，做好会议管理工作；4、 配合主管设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。  5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。  6、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。  7、负责代表

5、公司与员工签订劳动合同及其保管工作。  8、负责建立健全员工的人事档案。  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。  10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。    12、负责公司人力资源信息的上传下达工作工作权限：直接对行政人事经理负责，配合其做好行政人事部门的相关工作，对行政人事相关规定的执行有监督权；任职要求：1、教育背景：大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；1、工作经验要求二年以上相关工作经验；3、职业知识与

6、技能要求工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；