2016年秋北交《人力资源管理》在线作业一

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1、北交《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。）1.需求层次理论是由（）提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗正确答案：2.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低正确答案：3.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神正确答案：4.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论正确答案：5.福利应与全体员工对象

2、，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平的群众性原则正确答案：6.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法正确答案：7.作为决定培训需求起始依据的是()A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析正确答案：8.基本工资的计量形式有A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资正确答案：9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A.整体型战略B.积累型战略C.积累型战略D.协助型战略正确答

3、案：10.决定我国人力资源整体素质是()A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育正确答案：11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线正确答案：12.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%正确答案：13.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升正确答案：14.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　　）A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D

4、.安置成本正确答案：15.工作分析最终产出是（）A.工作规范B.职位说明书C.绩效评估D.职业生涯设计正确答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分。）1.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级正确答案：2.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊正确答案：3.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素正确答案：4.影响组

5、织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力正确答案：5.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：6.计件工资主要适用于（）A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额正确答案：7.人力甄选的方法包括（）A.简历

6、筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查正确答案：8.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力正确答案：9.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程正确答案：10.人员测评的指标体系包括（　　）A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体正确答案：11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念B.工资的控

7、制C.竞争性D.人员保护的必要E.工会的压力正确答案：12.人力资源战略的类型有（）A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略正确答案：13.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试正确答案：14.社会保险主要包括（　）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险正确答案：15.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是