明哲赵学校教师量化考核实施细则(可行)

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1、明哲赵学校教师量化考核实施细则为全面提高教育教学质量，加大实施素质教育的步伐，充分调动每位教师的工作积极性，以上级实行的绩效工资为契机，为教师创造一个公平合理的竞争环境，使学校管理更加规范化、科学化、人文化、制度化，具体量化考核方法如下：教师量化考核成绩分为六个方面：班级管理方面、作业教案检查方面、课堂教学评估方面、教师考勤方面、期中、期末素质测试方面、其它共六个方面；其中前五个方面为100分，其它项为加分项。实行月小结期汇总。一、班级管理方面：（占20%）卫生、纪律、路队、课外活动各4分，课间操、课前辅导各2分。满分共20分。课任教师同班主任分值一样。二

2、、作业教案方面：（占10%）在学校举行的检查活动中，按A、B、C、D类分别得5、4、3、2分，无作业教案为0分。中心学校检查视为一次，同样按分类记为5、4、3、2分。这样一来教师会把工作放在平常，不会出现临时突击现象。三、课堂评估方面：（占10%）在学校举行的课堂评估活动中，只讲课或只说课而不参与活动，缺听一人次扣2分，扣完为止。四、考勤方面：（占20%）按月汇总第一名记20分，逐次降2分。五、素质测试方面：（占40%）素质测试按本校进行排名。第一名40分，依次得38、36、34、32、30、25、20、15、10分。一、其它方面：（此项分为五个小项）1、

3、听课记录：（10分）听课记录按要求达标10分，却一次扣1分，扣完为止。2、上交材料：（10分）能按时上交中心校或学校的各项材料10分，缺一项扣1分。3、获奖情况：（25-3分）在举行的各项活动中，获省、市、县、镇、校一等奖，在本月得25、20、15、10、5分，获二等奖分别降1分，获三等奖分别降2分。4、班级五星评估工作：（10分）该项工作和班主任津贴挂钩。班级五星少年评选活动每周一次，有活动记录，各项星张贴规范，心语齐全记10分，没缺一项扣1分，扣完为止。5、手抄报工作：（10分）该项工作和班主任津贴挂钩。每两个星期更新一次内容，一次不缺10分，却一次扣

4、0.5分，扣完为止。计算汇总方法：月小结、期汇总。教师名次＝月小结名次和÷月次数2011年11月