广汽工业集团企业文化诊断与对策

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1、广汽工业集团企业文化诊断与对策第三章广汽工业集团及其主要下属企业文化现状分析3.1广汽工业集团母公司企业文化建设状况企业文化是企业内部管理的基石。企业必须以自己独特的文化显示出自身存在于社会的价值所在，只有基于自己企业的文化理念，才能最终实现公司的目标与价值。本研究通过对广汽工业集团的书面资料(以公司内部资料及对外公开资料为主要资料来源)，包括广汽工业集团历年工作会议资料(2001一2010年)、会议纪要、通知、政策文件、人力资源制度文件以及其它各种规章制度和本人在长期工作实践中对广汽工业集团的深入调查了解，将

2、从广汽工业集团的母子公司企业文化建设的视角来分析诊断广汽工业集团的企业文化现状。首先，按照刘光明3提出的表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化四个维度了解掌握母公司的企业文化建设现状，其次，将通过对母子公司的核心文化(企业文化理念)的对比和两个子公司的企业文化建设现状的对比来分析广汽工业集团母子公司文化建设的现状，从而全面系统地了解广汽工业集团的企业文化现状。3.1.1广汽工业集团深层的精神文化1、企业宗旨“世界的广汽，社会的广汽，卓越的广汽。值。“世界的广汽，社会的广汽，卓越的广汽””

3、诊释:企业宗旨表明企业存在的意义和价的企业宗旨定位，昭示了广汽工业集团胸怀世界、心系社会、追求卓越的宏伟目标和远大境界。世界的广汽，意指广汽工业集团追求汽车工业梦想、走向世界的雄心壮志与战略目标。作为正走向世界市场的广汽工业集团来说，要对全世界文明成果进行充分运用，包括国内外优秀的企业文化、先进的经营管理理念与技术设备、一流的国际人才等。这正是广汽工业集团生存、发展的基本任务和目标。社会的广汽，意指广汽工业集团通过创造价值惠泽员工、服务社会，宣示了广汽工业集团强烈的社会责任意识。广汽工业集团提出来了“共建共享”

4、观念，认为作为“企业公民”必须负担起三种责任:对社会的责任、对企业的责任和对家庭的责任。强烈的责任感是广汽人对工作始终抱有巨大热情的动力基础。卓越的广汽，意指广汽工业集团始终用“向高目标挑战”的事业观对员工进行目标指引，使员工和企业不断向前开拓、追求卓越的处事原则。广汽工业集团战略规划中制定了要建设成为规模化、市场化、国际化的大型企业集团的目标，这是集团追求卓越的处事原则体现。2、企业理念“仁达，和谐，循法，精业”。诊释:经营理念是企业核心理念在经营领域的泛化和具体体现。“仁达，和谐，循法，精业”的经营理念，集

5、中体现了广汽工业集团在经营工作中“以人为本”的指导思想与基本原则，它把人性关怀、制度管理与和谐发展完美地结合在一起。仁达，“仁达”意指与人交往要友爱、真诚、无私。几千年来，“仁”已成为人生道德的最高境界，也成为现代人本管理思想的核心内容，“仁”也是广汽工业集团倡导的管理思想新价值标准。“仁达”理念就是广汽工业集团以平等、诚恳的态度尊重与发展人，提倡并推行人性化的管理方法，主张根据人的本性采取有针对性的、符合中国人特点的管理方法。和谐，“和”与“和谐”的哲学理念是中国传统文化和儒家思想的重要内容之一。广汽工业集团

6、在经营实践中重视内部沟通的和谐、人际关系的融洽，同心协力，上下一致，以产生一种持久的凝聚力、向心力和文化力。与此同时，企业的生存与发展与社会密切相联，广汽工业集团对外“诚信”为本，与客户、股东、消费者及其他社会相关利益群体和谐相处，和气生财，实现企业经济效益和社会效益的“共赢”。循法，遵循法律、J咯守制度是广汽工业集团经营理念中最实在的部分，其核心就是“有法可依”。广汽工业集团“循法”的内涵包括:以制度规范人的行为、以程序规范企业运作精业，业精于勤，业精致益。经济效益是公司实现其社会目标价值的经济基础，因此公司

7、每个部门、每一名员工都应该从我做起，以专业化的态度尽心尽力于本职工作，以获取个人效率最大化、企业经济效益的最大化，最终实现广汽工业集团作为国有大型企业维护国家利益的根本目标。3、企业目标广汽工业集团的总目标是要建成规模化、市场化、国际化的大型企业集团，具体目标是进入全球企业500强前300名，中国企业500强前20名，中国汽车行业前4名。广汽工业集团的“十一五”规划提出:2010年汽车生产规模超过一百万辆，整个销售收入超过两千个亿，形成以国际上先进汽车企业为主要合作伙伴，生产乘用车、商用车、摩托车，零部件及其汽

8、车销售服务，物流、资源再生，金融服务等产业结构相对完善，有强大竞争力的大型国际化的企业集团。“十二五”规划目前尚在编制论证阶段。4、企业精神“包容，弘毅，崇实，励新。”诊释:企业精神是企业员工的群体意识体现，即企业的气质和性格特点。作为一个成长在南中国的现代企业集团，岭南文化中最朴实的内容一开始一23-便成为广汽工业集团发展过程中贯穿始终的精神内核。在此基础上，凭着坚忍不拔的毅不断开拓