激励模式再设计及其对态度和行为影响——以ft公司为例

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1、分类号UDC注1密级学位论文激励模式再设计及其对态度和行为的影响——以FT公司为例（题名和副题名）徐东（作者姓名）指导教师王国锋副教授电子科技大学（姓名、职称、单位名称）成都申请学位级别硕士专业学位类别高级管理人员工商管理（EMBA）提交论文日期2014.3论文答辩日期2014.6.5学位授予单位和日期电子科技大学2014年6月25日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据REDESIGNOFMOTIVATIONMODELANDITSINFLUENCEONATTI

2、TUDEANDBEHAVIOR——ACASESTUDYONFUTONGGROUPAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChina万方数据Major:Author:Advisor:School:ExecutiveMasterBusinessAdministrationXuDongAssociateProfessorWangGuofengSchoolofManagementandEconomics独创性声明本人声明所呈交的学位论

3、文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关

4、数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要组织构成了社会的细胞，而组织又是由人所组成，人的多样性构成了需要的多样性，如何将每个人的目标指向公司的目标正是组织激励所需要去解决的。由此，组织激励领域产生许多的激励理论，它们为组织采取各种措施奠定了坚实的基础。这篇论文首先回顾了激励理论方面的研究、薪酬激励以及组织内人员态度和行为的相关研究，然后介绍了FT公司这一研究对象，以及实施激励计划的相关背景；接着，阐述了

5、公司实施的三类重要的激励措施，并且通过问卷方式调查了进入激励计划的员工和未进入激励计划的员工的态度和行为；进行比较分析后发现，在工作满意度和情感承诺这两个态度方面，在激励计划范围内的员工要明显好于不在激励计划范围内的员工，但是对于组织公民行为这一维度，在激励计划内与不在激励计划内的差异不明显。这也反映了虽然员工可能在行为上没有表现出不同，但在心理上还是会有所差异。问卷设置了开放式问题，即员工对于公司激励计划的评价和建议。不少员工在对现有激励措施积极肯定的同时，也提出了他们认为的不足和期望，这些对公司今后进一步改善激励计划提供

6、了很好的参考。文章最后总结了本文的研究不足，并对未来研究提出了一些参考方向。关键词：激励；工作满意度；情感承诺；组织公民行为I万方数据ABSTRACTABSTRACTOrganizationcanbeseenassocialcell.Andorganizationiscomposedofpeople.Thediversityofpeopleleadstodiversityoftheirdemands.Howtoinduceeveryone’sgoalstoorganizationalgoaliswhatorganizatio

7、nalmotivationneedstodealwith.Therefore,manymotivationtheoriesemergeinorganizationmotivationfieldwhichlaythesolidfoundationforkindsofpracticesinorganizations.Thisthesisreviewedsomeresearchesonmotivationtheories,salaryincentiveandattitudesandbehaviorsfirstly,andthend

8、escribedtheresearchsubject–FTGroupandthebackgroundtotakeincentiveprojectsinthegroup;afterwards,itelaboratedthethreeimportanceincentivemeasuresthe