从2016atd国际会议会展看全球人才发展趋势

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1、从2016ATD国际会议会展看全球人才发展趋势王爱义清华大学继续教育学院【摘要】本文梳理了2016ATD大会的概况，介绍了部分嘉宾的精彩观点，并以此为基础分析了全球人才发展的行业环境及趋势。本文认为，VUCA时代、全球化、千禧一代、变革创新、社交媒体、人工智能、虚拟现实、脑科学技术等是影响全球人才发展的关键要素，在新的环境下一个新的人才发展行业生态正在形成。【关键词】ATD千禧一代脑科学社交媒体人才发展协会（AssociationforTalentDevelopment，简称ATD），成立于1943年，总部设在华盛顿，是全球规模

2、最大、最具权威性的人力资源开发与培训行业机构，在120多个国家拥有40000多名会员，每年一度的ATD国际会议暨展览（ICE）堪称人才发展与学习培训行业的“奥斯卡”。2016年的ATD大会于5月22-25日在美国丹佛的科罗拉多会议中心举行，清华大学继续教育学院组团参加了大会。一、2016ATD大会概况2016ATD大会是ATD举办的第71届盛会，共有来自90多个国家和地区的10200名人才发展专业人士出席。其中除美国以外的国际代表团人数达1800人，来自中国大陆地区的人数为142人。大会以“内容、社区、全球视野”为主题，聚焦政府

3、、医疗保健、高等教育、销售支持等4大行业领域，围绕职业发展、全球人力资源开发、人力资本、课程设计、领导力发展、学习技术、学习测量与分析、管理、培训交付、学习科学等10大内容主题，共有3场主题演讲、300多场专题演讲，每天同步并行的会场约67个，参会者可以通过ATD官方APP定制自己的听讲主题与场次。参展商的展览是ATD大会的另一道亮丽风景。2016ATD大会共有425家供应商参展。参会者看展的过程，其实也是一次检阅和了解全球培训产品的过程。会展几乎汇集了培训的所有产品，包括解决方案、课程、工具、软件和图书。DDI、AMA、CCL

4、等常见的培训咨询公司也出现在展会现场。2016ATD大会设有颁奖环节，中国企业在其中大放异彩。腾讯斩获本届含金量最高的ATD“人才发展创新奖”（每年全球仅入选一家企业）。此外，新奥集团、国家电网分别荣膺ATD“卓越实践奖”。本次ATD大会亮点纷呈，海量的资讯信息、顶级的大师分享、前沿的技术产品、丰富的视听觉冲击以及万人大会井然有序、高效互动的组织模式和商业运作都使与会者感到十分震撼。二、嘉宾精彩观点主题演讲是历年来ATD大会的重头戏，充满智慧、感染力和正能量，通常也预示着未来一段时期培训行业发展的热点和趋势，非常令人期待。今年A

5、TD有3场主题分享，演讲嘉宾分别是畅销书作家西蒙.斯涅克（SimonSinek），休斯顿大学社会工作学院的研究教授布琳.布朗（BrenéBrown），TrendHunter的创始人、畅销书作家杰里米·古奇（JeremyGutsche）。领导力一直是ATD大会关注的热门话题，此次三位嘉宾的演讲也都和领导力有关。1.西蒙.斯涅克：让员工有安全感西蒙被誉为“领导力哲学第一人”，他的领导力演说在TED网站的点击量常年排在前三位，广受好评。西蒙大会分享的主题是：“领导者最后吃饭LeaderEatLater”。他认为一个组织的兴衰取决于卓越

6、的领导力而不是出色的管理机制，要想成为一名卓越的领导者，必须真正关心那些向你托付信任的人。他以美国海军陆战队为案例解释了领导者关注下属的重要性。“如果有机会和美国海军陆战队成员一起用餐，你会注意到一个细节：餐厅首先为资历最浅的队员提供服务，最后才是军衔最高的军官。你还会发现，这并不是一项硬性规定，一切都是自然发生。这个看似简单的举动背后，蕴含着海军陆战队强大的领导文化”。西蒙认为，伟大的领导者能够做到先人后己，把组织利益置于个人利益之上。好的领导要能为员工带来安全感。在环境多变、竞争加剧年代，最能激励成员全力以赴的关键因素，其实

7、是人类最为原始、却经常被忽略的需求：安全感。当我们在群体中感觉有安全感，自然会产生信任与合作。经过他的研究表明：我们给到员工的压力越大，员工绩效越低，我们只有创建了一个安全的环境，员工有了信任感，才能有高绩效。西蒙在演讲中还将人类生物学原理融入了团队领导哲学，他认为，人体分泌的安多芬(endorphoins)、多巴胺(dopamine)、血清素(Serotonin)、氧化酶(Oxytocin)这四种化学物质影响着领导力的作用机理，领导者要让员工产生这些物质，让正确的化学物质在正确的原因下释放，要关心照顾好员工，这样基于人性的自我

8、驱动的团队才能带来最大的绩效。西蒙还提到的一个观点：“领导力是一种选择，而不是一种排序”、“领导者意味着牺牲”。员工跟随你会是因为有种安全感，这是最基本的感受和需求。作为一个好的领导者，就是在关键的时候，员工有危难的时候，依赖于你，需要你来承担、出面去解决。2.