平海第一中心小学-学年教师年度考核量化评分细则

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1、平海第一中心小学16-17学年教师年度考核量化评分细则（审议稿）根据《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知》（莆秀教[2009]148号）、《关于进一步做好秀屿区教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知》（莆秀教〔2012〕156号）及《转发福建省中小学教师职业道德考核办法的通知》（莆秀教[2010]20号）的文件精神，结合《秀屿区中小学教师年度考核量化评分标准（试行）》（莆秀教[2012]158号）、《关于实施〈年度考核量化评分标准〉的通知》（莆秀教[2012]159号）、【关于印发《福

2、建省中小学教师水平评价标准条件（试行）》、《福建省幼儿教师水平评价标准条件（试行）》的通知】（闽教人[2014]20号）、《关于加强教师队伍管理等有关规定的补充规定》莆秀教（莆秀教[2014]153号）、《关于全区中小学、幼儿园教职工年度（绩效）考核的补充规定》（莆秀教〔2015〕99号）、《关于进一步完善教师队伍考勤管理的通知》（莆秀教[2015]136号）、《关于进一步严明干部人事工作纪律加强机关事业单位人员管理的意见》（莆秀委办[2015]60号）等文件精神以及学校的实际情况,特拟定《平海第一中心小学16-17学年教师年

3、度考核量化评分细则（审议稿）》，简称《细则》。请各位代表予以审议。一、职业道德（30分）根据《转发福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）的通知》（莆秀教［2010］20号）、《关于印发〈秀屿区中小学教师职业道德考核暂行规定(试行)〉的通知》(莆秀教〔2015〕65号)、《秀屿区中小学教师违反职业道德行为处理暂行规定（试行）》(莆秀教〔2015〕66号)文件精神进行考核，师德考核为不合格的，年度考核（绩效考核）定为不合格。（一）职业道德考核分为考评分（6分）、基础分（24分）。1、考评分（6分）按教师个人量化卡“教学效果”栏中

4、有关教学质量检测实得分（封顶12分，正常保底5分）一半计（最高得分6分，正常最低得分2.5分）。2、基础分（24分）经各级督查被通报批评的每次扣1分（无故不参加中心小学会议等活动的每次扣1分，迟到早退的每次扣0.5分），不封顶。学年内被区级及以上部门通报批评2次的年度考核（绩效考核）不能评为优秀，被通报批评达3次及以上的或受行政处分的年度考核（绩效考核）等次定为不合格，每学年末职业道德考评分按零分处理，考核等次也定为不合格。（二）凡有下列情况之一的，师德考核等次定为不合格：1.以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正

5、常教育教学秩序，损害学生利益的；2.对教学工作不认真负责，上课该讲授的内容不讲授，留到课后进行有偿家教谋私利的；3.以获取利益为目的，推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的；4.工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的；5.无正当理由，拒不承担班主任工作或学校安排正常教育教学工作和任务的；6.在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；7.组织、怂恿学生考试舞弊的；8.体罚或变相体罚学生，影响恶劣的；9.歧视、侮辱学生，影响恶劣的；10.在学校向学生宣传宗教的；11.在学校散布反动言论，或向学生传

6、播有害身心健康的思想和信息的；12.组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的；13.擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的；14.以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；15.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的；16.擅自停课、调课或请人代课的；17.在课堂上吸烟或酒后上课的；18.工作时间打牌、炒股、玩游戏的；19.因违法违纪行为受到纪律处分的；20.其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。备注：各校（园）必须于每学年上学期开学前把校领导工作分工情况上报中心小学校长室，如：

7、教学（教研教改、常规、学籍）、德育（少先队、校园文化）、考勤、安全、计生、校务公开与行评、教育督导、教育条件装备等，副校长、教导必须按学校分工开展工作。无故不接受学校工作分工的，不认真完成分管工作的；教师无故不接受中心小学各类评估检查的；教师无正当理由拒不接收学校安排的学生(含外来转入学生)，其师德考核均视同上述第5条，认定为不合格。二、工作量（26分）（一）出勤分（8分）1、满勤：8分。各小学（中心园）以《秀屿区中小学教师年度考核量化评分标准》为依据，中心小学下达给各校每师7.5分（具体见下达给各校花名册通知书）。学校总分=

8、7.5分×考核人数【教师若事假每学期累计满14天，该师考勤分值指标不下达，不包含借出教师、下学期法定产假的教师】。中心小学、局批准请假所扣的分值（住院、提高学历经批准的不扣分），然后由各小学（中心园）按上、下学期教师实际出勤情况给予量化。借入（含支教、交流）教师年度考核由本单