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1、社联内部考核制度members'educationandmanagement,focusingonproduction,work,returningstudentsandintellectuals,formerYouth,returningmigrantworkersandruralbellwetherrecruitingpartymembersinyouthculture,andalwaysmaintaintheparty'sadvancednatureandpurity大学生社团联合会南工院大学生社团联合会内部考核制度一、基本总则为了提高社联委员、干事和部门的工作效率，规范
2、行为，严明纪律，不断加强社联干部队伍的建设，同时促进社联的发展，让社联真正走在学院前沿，成为全院的模范，特定此制度。二、考核目的加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。三、考核原则公平、公正、公开四、考核要求（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成。（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；（五）所有成员应有主人
3、翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；members'educationandmanagement,focusingonproduction,work,returningstudentsandintellectuals,formerYouth,returningmigrantworkersandruralbellwetherrecruitingpartymembersinyouthculture,andalwaysmaintaintheparty'sadvancednatureand
4、purity大学生社团联合会（七)所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。五、考核时间每周考核一次，每月统计考核分数并予以评定。六、考核对象南京工业职业技术学院社团联合会全体成员七、考核内容分为干事考核、委员考核、部门考核三部分。members'educationandmanagement,focusingonproduction,work,returningstudentsandintellectuals,formerYouth,returningmigrantworkersandruralbellwetherrecruitingpartymembersinyouthc
5、ulture,andalwaysmaintaintheparty'sadvancednatureandpurity大学生社团联合会干事考核一、考核方式（一）会议考勤（20分）（二）日常工作（50分）（三）民主评议（30分）二、考核内容（一）会议考勤（20分基础分20分）1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。3、凡请假者需在例会前向办公室递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部
6、长同意之后请假方可有效，请假扣2分/次。4、由办公室在周末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。（二）日常工作（50分基础分40分）1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。members'educationandmanagement,focusingonproduction,work,returningstudentsandintellectuals,formerYouth,returningmigrantworkersandruralbellwetherrecruitingpartymemb
7、ersinyouthculture,andalwaysmaintaintheparty'sadvancednatureandpurity大学生社团联合会3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。6、活动期间无故
