社团联合会干事考核制度(xx修改).doc

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1、社团联合会干事考核制度(xx修改)　　社团联合会干事考核制度为加强和健全社团联合会的自身建设，提高干事的工作积极性，加强干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制定并实施该干事考核制度。　　一、考核目的1.选拔优秀人才，发展社团联合会。　　2.提高干事的竞争意识。　　3.让每一个进入社团联合会的干事都有所收获，学到知识，锻炼到自己的能力。　　二、考核原则各部门负责对所属干事进行考核，同时应本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面的评价，并将考核结果填入《社团联合会干事考核记录表》，及给予纪检部备案，由办公室负责将结果存

2、入社团联合会各部门档案。　　三、考核内容（一）例会制度　　1、每次例会不得迟到、早退或无故缺席。　　迟到或早退二次视作缺席一次；　　2、每次例会必须认真完成会议记录，内容充实；　　3、会议记录内容准确、详细、书写工整；　　4、会议记录每学期期末交于办公室检查。　　（二）值班制度　　1、值班人员按照值班表准时到班，不得迟到、早退或无故缺席；　　2、值班人员必须认真做好值班，正确登记值班情况表。　　注值班人员无故不值班或找不到人者，如发现三次者将直接在社联办公室给予通报批评。　　（三）工作态度的考核　　1、思想端正，作风正派，有正义

3、感。　　政治上积极要求上进，能起到表率作用；　　2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；　　3、在工作中，能发现问题并能及时解决，使工作能圆满完成；　　4、能经常向主席团，部长汇报工作交流思想；　　5、对社联工作要有重大创新性、建设性的建议贡献；　　6、凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告，有2至3门必修课重修，建议辞去社联干部职务。　　注未完成组织任务三次，重大任务两次者作自动退出处理。　　（四）集体意识的考核　　1、在学生社团联合会的日常工作中，应自觉以学生社团联合会集体形象处理各项工作，不得损害学生社团联合会的

4、利益，不得以自我为中心，以自我意识行事；　　2、应自觉维护学生社团联合会的利益，时时严格要求自己，维护学生社团联合会的集体荣誉。　　不做有损学生社团联合会形象、利益的事，若有发现者，将在学生社团联合会全体成员会议中公开通报批评；　　3、在与社团或学生社团联合会内部成员交际中，出语伤人、讲话方式不恰当和态度恶劣者，应给予说服教育；造成不良影响的，责令其公开赔礼道歉。　　四、考核奖惩　　1、考核结果将作为社团联合会后备干部的依据之一；　　2、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以淘汰；　　3、对日常社联工作突出、积极者给予一定的

5、物质奖励。　　五、考评方法社联内部组成一个考评组。　　1、考核组组成人员社联主席团、各部门部长2.考核执行人员纪检部负责，办公室协助3.考核对象社团联合会全体成员4.考核方式主席团分别对分管部长考核并最后集体商定，各部部长对各部成员考核，纪检部汇总并将结果提交考核组审核。　　经考核组审核后，将考核结果公布。　　（五）几点注意事项　　1、在整个考核过程中，所有干事不分主要干部和次要干部；　　2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。　　社团联合会主席团助理组二〇一一年十月十四日。　　　　内容仅供参考