专业部发展思路2011-8

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1、学校机电汽修专业部发展思路指导思想：“统一思想，苦练内功，提高质量，推动发展”。目标：争取两年内实现专业部人数达1200人以上。各位领导：机电汽修专业部是学校的第二大专业部，虽然发展较晚但发展很快。我们将在校务委员会的带领下，围绕学校“上规模，抓质量，出效益，保安全”的核心目标任务，统一思想，扎实工作，精细管理，争取在两年内实现专业部人数达1200人以上。今天，我从以下几个方面向在座的各位领导汇报我们专业部的发展思路。一、人力资源发展用科学的目标来衡量人，用完善的机制来培养人，用公平的分配来激励人，用适度的风

2、险来约束人，建立目标、用人、风险、分配“四位一体”的人性化的人力资源管理体系，促进专业部人力资源健康持续快速发展。1、全体教职员工：统一思想，加强培训，鼓励教师考取各种高级技能证书，鼓励教师参加省、市及全国各种职业技能比赛和教师基本功比赛，鼓励教师带学生参加各级技能比赛，增强凝聚力，提高执行力，提升个人魅力，满足专业部和学校发展需要。目前人员饱和，规模扩大后将增加教师。2、实训教师：在全校教师中选择有意向的教师担任实训教师；对外聘用相关行业人士担任实训教师。现还缺实训教师4-5人（主要是汽修）。3、实训员：发

3、现并培养有志成为人民教师的高年级学生成为实训员，并逐步走向实训教师岗位；培养愿意留校再充实自己的学生担任实训员（3-5年一换）；培养任课班级优秀学生担任实训员（小组长）。现还缺实训员8-10人（主要是汽修）。二、专业发展机电汽修专业部由三个主要专业构成：汽车运用（维修方向和营销方向），机电一体化，机械加工与数控技术。根据社会和市场的发展和需求，根据我专业部硬、软件情况及师资实际情况，我们对三个专业的发展思路如下。1、汽车运用专业中国已经成为了世界上第二大汽车市场。由于交通运输事业的飞速发展，汽车逐步进入家庭，

4、汽车的各类服务也不断需要完善，汽车专业就业前景显得非常广阔，主要包括：汽车制造与装配，汽车销售与评估，汽车维护与保养，汽车商务管理等。基本是围绕汽车行业研发、制造、销售、售后服务。从造车到买车再到售后服务，“人性化的服务”是当今时下最前沿的汽车服务理念，也是未来行业发展的趋势。很多汽车品牌企业都意识到这一重大趋势，纷纷都把汽车售后作为服务中的重中之重的工作来做。自然，顺应汽车发展的需要，培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才的火热也该在情理之中。除了维修，汽车服务还涉及保险与理赔、评估等方面。中国汽车人才

5、研究会提供的数字显示：目前国内的维修人才缺口达80万，在未来的5年内汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等，与此同时，全国设置汽车服务专业的高校还不多，规模也不大，再加上中国汽车产业的不断发展，这类人才非常重要，缺口也非常巨大。　　由于汽车服务是刚兴起不久的行业，再加上从事这一工作的人才紧缺，所以收入相对较高。目前，国内大部分从事汽车服务工作的月薪在2000-5000元不等，一些优秀人才年薪甚至超过10万。基于汽车各4S店、修理厂、装饰美容店，都需要从事汽车钣金、喷漆、美容装饰

6、工种的员工的形势和我校实际情况，我们汽车专业的重点应该体现在维修、营销、装饰美容上，特别是汽车营销，它属于贴近现代发展的专业，工作轻、环境静、收入高。属于白领级工种，可大力发展，需多宣传、多到企业实地见习，多走校企合作这条路（就业：主要是长安集团全国各地各4S店为主，其它汽修厂为辅；教学见习：应该以附近4S店、汽修厂为主）。本专业发展规模：每届3个班，争取4个班。2、机电一体化专业随着计算机技术的迅猛发展和广泛应用，机电技术获得前所未有的发展，成为一门综合计算机与信息技术、自动控制技术、传感检测技术、伺服传动

7、技术和机械技术等交叉的系统技术，目前正向光机电一体化技术方向发展，应用范围越来越广。本专业的学生在专业学习以及技能培训过程中，根据个体的发展差异可以进行就业的逐步分流，就业单位、就业岗位都可以灵活多样——或者说是根据个性差异进行分层次培养。1、对于学习基础较差的学生：可以考虑发展建筑电气，从事水电管路的安装维护，就业渠道灵活。2、对于偏爱机加、数控操作的学生：可以通过社团活动等方式进行机加、数控强化，并对机床类等设备可以进行简单基本的日常维护维修和故障排除，这无疑拓宽了就业途径，也加重了就业的筹码。3、对于在

8、本专业上悟性较好的学生，在电气控制技术、配电设计安装制作、自动化智能化技术方面可以有良好的发展，鼓励他们尽量升入大专学习，拓宽知识面，提高实际操作能力，从而提升就业的档次，使本专业的招生和就业步入良性循环。为加快机电一体化专业的发展，我们还需要完善我们的实训室，增加实训项目，增添实训设备，特别是需要单片机实训、液压设备的投入。还要深化校企合作，加大校企合作力度，以此加快专业的发展，把本专业做强。本专