运营部门薪酬体系构架(2012.11.30)

《运营部门薪酬体系构架(2012.11.30)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、北京容申美容有限公司文件编号：员工薪酬体系构架（内部资料）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定以下薪酬体制：薪酬结构：高底薪工资+各项补助（住房补助+交通补助+通信补助）+社会全额保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）+董事办经贴+月绩效奖金+高额提成+工龄工资+年终分红（奖金）董事办经贴级别ABCDEFGHIJ55004500350030002500200015001000500300北京容申美容有限公司文件编号：容申公司薪酬体系细则（内部资料）职务底薪董事办经贴级别各项补助任务（万）提成比例（%）社会保险月

2、绩效奖金总计总经理3500A(5500)1000公司总业绩50万以上部分（此任务量持续到2012年6月，7月1日以后任务量为每年度董事会规定任务量的50%，如2012年规定2000万，则为80万，其他当月根据情况制定奖罚制度一并执行）2%按国家最低标准规定为员工缴纳相的社会保险（略）（详见细则）10000+其它总经理助理2500F(2000)500————5000+其它运营总监3000A(4500)500——8000+其它行政部门行政经理2500F(2000)500————5000+其它前台1500J(300)300————2100+其它行政助理1800J(300)300———

3、—2400+其它行政司机2000I(500)3002800+其它客服部客服经理2500F(2000)500————5000+其它客服专员1800J(300)300————2400+其它人力资源部门人力资源经理2500D(3000)500————5000+其它招聘专员2000I(500)300————2800+其它绩效专员2000I(500)300————2800+其它培训专员2000I(500)300————2800+其它薪酬专员2000I(500)300————2800+其它物流部物流经理2500D(3000)500————5000+其它物流专员1800I(300)30024

4、00+其它库管专员2000I(500)3002800+其它策划部企划经理2500D(3000)500————5000+其它高级平面设计2200F(2000)300————4500+其他策划、文案2000G（1500）300————3800+其它网络推广专员1800300————2100+其它财务部财务经理2500D(3000)500————5000+其它高级会计2000G（1500）300————3800+其它出纳2000I(500)300————2800+其它