2011 年度社会责任报告

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1、上海申华控股股份有限公司2011年度社会责任报告每个企业作为一个社会公民，都应承担相应的社会责任，严格遵守法律法规，奉行高度的商业道德，关注民生，谋求长期可持续发展。上海申华控股股份有限公司高度重视企业的社会责任，在生产经营的同时始终不忘将公司发展同社会民生问题、保护生态环境、节约社会资源相结合。公司秉持“厚德载物”的价值观，坚持可持续发展的经营理念，努力推进企业社会责任的建设，以求实现企业与社会、环境的和谐发展，《上海申华控股股份有限公司2011年度社会责任报告》系统阐述和披露了本公司在2011年度落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，

2、为实现企业发展与社会、环境及其他利益关系者协调统一，积极承担社会责任所做的工作。一、公司概况上海申华控股股份有限公司成立于1986年7月1日，公司股票于1990年12月18日在上海证券交易所上市，是中国证券市场最早发行股票和最早上市的股份公司之一。公司股票自上市以来前后共历经十次送、配股，总股本达1,746,380,317股，全部股份均为上市流通股。公司目前的业务架构是以汽车销售和汽车服务等汽车相关产业为主导，以新能源产业、房地产、资本运作为补充的格局，旗下近50家子公司分布在全国各地，为公司创造价值的同时，也承担着社会建设发展的责任。二、股东权益保护公

3、司自上市以来，严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规以及证券监管机构各项规章要求，不断完善公司治理工作。股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断规范，制度不断健全完善，公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会，各专门委员会自成立以来一直按照各委员会的工作实施细则运作，在公司发展战略、提名、审计、薪酬与考核等各个方面发挥着积极的作用。公司根据《企业内部控制规范》、《企业内部控制应用指引》及上海证券交易所下发的《上市公司内部控制指引》等相关法律法规的要求，于2008年建立了较为完整、且运行

4、有效的内部控制体系，基本涵盖了公司经营管理的各业务环节和各个方面，并在公司运营过程中不断的完善和改进，使公司层面及业务流程层面均存在系统的内部控制和必要的内部监督机制，为公司经营管理的合法合规、资产安全、财务报告和相关信息的真实准确完整提供了合理的保障，维护了公司股东权益。申华控股是资本市场上著名的“老八股”，截止2011年底，公司股东户数超过26万，注重与各类投资者的沟通以及对股东权益的切实保护是公司长期以来恪守的原则。公司严格遵守《信息披露事务管理制度》，完整、准确、及时地发布临时公告和定期报告。2011年，公司共编制并发布定期报告4份，临时公告35

5、份，真实披露了公司各项经营活动和重大投资项目。我们通过三大证券报1披露公司的重大事项信息，也通过公司网站披露从组织架构、业务经营到企业活动等各项日常信息。除了认真接待每一位股东、媒体和投资者的现场来访外，我们也通过股东热线、网上股东问答、股民邮件等交流平台与股东保持互动，及时了解各方投资者对公司经营的意见、建议和疑问，并尽可能做出详细的回答。通过投资者关系管理工作，我们在投资者与公司之间建立了一座良好的沟通桥梁，保障了每一位中小股东都有平等的知情权。2011年，公司董秘翟锋先生凭借严谨踏实、耐心细致的专业精神在“金治理上市公司优秀董秘”评选活动中荣获“优

6、秀董秘”奖。三、员工权益保护及发展责任1、权益保障员工是公司的最大核心，同时也是公司最重要的战略资源。公司秉承“以人为本，打造和谐发展企业”的理念，坚持“谋求企业员工的全面发展、自由发展为前提，最终实现组织和个人的全面协调发展”的原则，尊重员工，关注员工健康，优化员工关怀，保障员工合法权益，实现员工与企业的共同成长，努力为员工提供更好的工作环境。公司严格遵守《劳动法》，实行全员劳动合同制，在与员工协商一致、平等自愿的基础上，严格按照法律法规等规定依法签订劳动合同，并为全体员工办理医疗、养老、事业、工伤、剩余等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险金，为员工提

7、供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身合法利益。公司实行“以岗定薪、按绩取酬”的薪酬制度，每个岗位的固定薪酬主要依据其岗位重要程度、责任大小、工作难易程度等因素确定，浮动薪酬则主要根据个人业绩及贡献来核定，与绩效直接挂钩，并实行动态管理。同时，公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，并将考核结果应用到员工的奖惩、晋升等具体工作中。在人力资源管理中，公司不仅强调规章制度对员工的约束，还更加注重企业与员工的沟通。2011年内，公司开展“金点子、比贡献”活动，发动员工以国际化的眼光、创新发展的思路、现代企业管理的标准对公司经营业务策略、

8、企业文化发展、员工队伍建设等方面提出建设性意见。每年春天召开的职工代表大会，同样