年度社会责任报告

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1、桂林莱茵生物科技股份有限公司GUILINLAYNNATURALINGREDIENTSCORP.2008年度社会责任报告证券代码：002166证券简称：莱茵生物披露日期：2009年3月21日桂林莱茵生物科技股份有限公司2008年度社会责任报告前言企业社会责任，是指企业在创造利润最大化的同时，还应对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方承担所应的责任。随着经济的发展、社会的进步，企业的社会责任越来越被人们所关注，成为衡量一个企业优劣的重要标准。桂林莱茵生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或“莱茵生

2、物”）一直注重企业的社会价值的实现，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值、为社会创造繁荣”为己任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保护其他利益相关者,尤其是员工、客户的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环等建设，参与、捐助社会公益及其慈善事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进公司与社会、社区、自然的协调、和谐发展。《桂林莱茵生物科技股份有限公司2008年度社会责任报告》是公司首次对外发布的社会责任报告，该报告以2008年度为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息。希望本扌

3、艮告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，能加强对本公司的认知，公司也希望接受社会的监督，促使公司做得更好。1第一章股东与债权人权益保护股东是企业生存的重要生命线，股东的认可是保持企业永续发展的根源，保障股东和债权人的权益是莱茵生物的义务和职责。1、公司非常重视现代企业制度建设，自上市以来，股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断规范，制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，并以“上市公司专项治理活动”为契机，持续深入开展治理活动，通过全面自查,及时发现公司治理过程中存在的问题，分析原因积极整改，以夯实基础，不断完善法人治

4、理结构，提升公司治理水平，提高公司质量，切实保障全体股东和债权人的合法权益。2、自上市以来，公司借助资本平台，坚持诚实守信、规范经营，资产规模不断扩大，综合实力迅速提高，抵御抗风险能力也得到大大加强。公司综合实力排名，位列中国植物提取行业前茅。在当地，公司也成为重点、纳税大户，为地方的经济发展作出了较大的贡献。3、公司在注重经济效益增长的同时，也重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系。近两年，鉴于公司募集资金项目实际资金需求超出募集资金净额，并超出原项目可研报告的预算。为此,公司结合实情情况，制定符合公司发展的利润分配政策。4、公司严格按照相关法

5、律法规的规定和要求主动履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。25、公司资产、机构、人员、财务、业务完全独立于控股股东，并建立了防止大股东违规占用资金的长效机制，公平对待所有股东。公司不断加强投资者关系的管理，通过电话、网络、说明会及现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动，听取广大投资者对于公司生产经营、未来发展的意见和建议；能平等对待所有投资者，防止未公开重大信息泄露，杜绝针对不同投资者选择性披露的情形发生，并合理安排股东大会的

6、时间，积极选用网络投票等形式，以方便全体股东参与公司经营管理，在选举董、监事时实行累积投票制度，充分保障中小股东的合法权益。6、公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息，保障债权人的合法权益。第二章职工权益保护公司一贯秉承“以人为本”的待人之道，对公司而言，一切热忱投入，出色完成本职工作的员工是公司最宝贵的资源。公司尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作气氛，

7、倡导简单而真诚的人际关系。公司实行全员劳动合同制，制定了系统的人力资源管理制度，对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动、职务升迁等等进行了详细规定，并建立了较为完善的绩效考核体系。31、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，修改工作制度、调整作息时间，与所有员工签订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。2、公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实

8、际情况，制定合理的激励措施，有效地激发全体员工的积极性和创造性。3