瑞贝卡年度社会责任报告

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1、河南瑞贝卡发制品股份有限公司2012年度社会责任报告本公司董爭会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、谋导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连帯责任。一、nJs河南瑞贝卡发制品股份有限公司（以下简称“公司”）自成立以來，始终秉承“壮大瑞贝卡、完善自我、报国惠民”的价值理念，大力弘扬“精诚、创新、发展”的企业精神，坚持“质量第一，永远第一”的质量观和“竭尽全力，创造满意”的服务观，以“回报股东、回报员工、回报社会”为己任，认真遵守国家法律法规和社会公徳，诚实守信、依法经营，在追求公司经济效益和股东利益

2、最大化的同时，还十分重视对利益相关者、社会、环境保护、资源利用等方而的非商业贡献，积极促进公司与社会的和谐发展。2012年，公司以科学发展观为指导，坚持公司发展与履行社会责任相结合，继续推进技术创新、质量管理、节能坏保、安全生产、员工权益保护、社会公益事业等方甸社会责任的履行，大力推进技术创新和产品升级，严格加强质量管理和服务水平，注亜资源节约与环境保护，落实安全牛产责任制，依法保障员工合法权益，热心参与社会公益事业，以公司的发展实现股东受益、员工成长、客八满意、政府放心，努力追求企业经济效益与社会效益、环境效益全而提升。本报告为公

3、司第五份社会责任报告，是公司作为一家对社会负责、透明和可靠的企业，诚意承诺持续承担社会责任的体现。同时，希望木报告成为与社会各界沟通、交流的桥梁，深化各界对本公司的认知，同时也希望以此接受各方血的监督，促进公司在与全社会协调、和谐发展方面的工作做得更好。二、2012年公司履行社会责任的状况（一）公司在促进经济可持续发展方而的工作1.依法经营、诚实守信市场经济是法制经济、信用经济，依法经营、诚实守信是市场经济的必然要求，也是公司最基本的社会责任。公司严格遵守国家的法律法规、社会公徳、商业道徳及行为规则，依法照章纳税，维护广大股东和债权

4、人的利益，忠实履行合同，恪守商业信用，口觉维护市场经济秩序。公司2012年度被河南省信用建设促进会、河南省企业信用评审委员会共同评选为“河南省信用建设示范单位”；公司董事长被评选为“2012第三届河南经济年度人物”。2.确保公司持续盈利，为股东及相关利益体带来合理冋报保持良好的经营状况和持续的盈利能力，是企业生存和发展的基础，也是企业给股东带来合理回报、履行社会责任的根木保证。2012年，世界经济增速放缓,市场需求减弱，实体经济普遍下滑。血对复杂严峻的国内外经济形势，股份全员在公司董爭会和经营层的正确领导下，按照“精细管理，稳健经营

5、，和谐发展”的经营方针，积极克服各种不利因素的影响，充分发挥品牌、技术和管理方面的优势，在严峻的经济环境中破冰前行，确保生产经营稳定运行，。2012年公司实现营业收入22.46亿元，实现归属于股东的净利润1.59亿元,上缴税金24236万元，向员工支付工资33065万元，支付银行等债权人借款利息9414万元。公司在生产经营稳步发展的同时，也非常重视对投资者的冋报，实行持续、稳定的股利分配政策冋报股东，积极构建与股东的和谐关系。为贯彻落实证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》,2012年公司修改了《公司章程》中关于现金

6、分红的条款，更进一步明确了“在当年盈利的条件下，且未分配利润期末余额为正吋，最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%”的分红比例，公司近三年分红情况如下：分红年度现金分红的数额分红年度合并报表中归属占合并报表中归属于（含税）于上市公司股东的净利润上市公司股东的净利润的比率（％）20127546.57万元15853.27万元47.6%20117861.01万元24625.89万元31.92%20107861.01万元17794.39万元44.18%公司持续稳健的经营及注重对股东和补会相关利益体的冋报，

7、也获得了广人股东及社会各界的认可与好评，公司在“第七届大众证券杯”中国上市公司竞争力公信力TOP10评选活动中荣获“最佳公众形象奖”•3、构建和谐劳资关系，为员工提供职业发展空间公司推行“以人为木”的管理文化，严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，依法保护职工的合法权益。合理设置劳动岗位，明确岗位职责，建立和完善公司职业健康安全控制休系、薪酬休系、激励机制、社保在内的薪酬与福利制度，关爱员工，构建和谐的劳资关系。公司建立了较为科学的薪酬休系，以实现员工薪酬的内部均衡性。并通过定期向同行业及外部专业机构采集各岗位薪酬福利市场数据，

8、及时调整员工薪酬福利。公司设立多样化的福利项R,如提供设施齐全的专家、人学生公寓，职工宿舍及餐厅，定期免费体检，各类保险等。公司建立了持续有效的激励和约束机制。采取精神与物质激励相结合的原则，从管理人员层而和员工层而分别实施不同的激励