开题报告-南通地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

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1、苏州科技学院毕业论文开题报告论文题目南通地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究院(系)公共教育与管理学院专业人力资源管理学生姓名王月学号0930405326指导教师朱苏南年月日开题报告填写要求1．开题报告应在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见后方可进行论文正文写作；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．有关年、月、日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求

2、，一律用阿拉伯数字书写。如“2006年9月25日”或“2006-09-25”。1．本课题研究的背景、目的及意义背景：当前社会竞争日益激烈，信息发展迅速，现今的市场条件下我国的中小企业更是面临新的机遇与风险，所以人力资源在今天又具有了新的意义。首先，人力资源是企业发展的关键所在，人力资源是企业创造价值的基础，没有了人力资源的有效保障任何的目标都无法实现。其次，良好的人力资源规划可以节省大量的人力成本，人力资源的良好配置可以减少人员培训的费用和培训周期，提高了企业的整体竞争力。再者，良好的人力资源管理会加强员工的安全感和归属感，较少人员的流动

3、率。本文主要研究南通地区的中小企业，以纺织业为例，通过大小企业的对比研究，分析中小企业在人力资源管理中存在的问题及解决对策。一家是江苏联发集团股份有限公司。它是系集纺纱、纺线染色、织造、整理、服装于一体的色织面料和服装生产企业，同时拥有自备的热电厂。公司占地50万平方米，总资产9亿元，现有员工4500人。年销售额达2.2亿美元，自营出口额达1.6亿美元。年产色织布7200万米，各式男女衬衫600万件。是中国最大的色织布生产工厂之一。另一家是恒久色织有限公司。它的前身是联发集团的分厂，现在是完全独立的公司，规模小，资金少，是典型的小企业。中

4、小企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会的发展发挥着不可替代的作用，是社会经济活动的重要参与者,是促进经济活力、满足人们多样化需求的重要力量。南通地区处于中国经济发展的中心——长三角腹地，外向经济发达,面对经济的全球化，存在越来越激烈的跨国竞争，发达国家的企业凭借科技优势,形成了对世界市场特别是高新技术市场的垄断。而南通地区以中小企业为主，其中又以纺织业居多，这在对外的竞争上处于劣势，企业的生存和发展空间受到越来越多的排挤。人力资源的管理在企业的发展中占据着重要的位置，一个企业人力资源的系统规划

5、与协调对企业的发展至关重要。特别是中小企业对人力资源管理存在较多的不足，这也成为了制约中小企业发展的关键。纺织工业作为南通市的传统支柱产业和最重要的民生产业，近几年来整体运行状况得到了明显改善。南通纺织工业占全省纺织的16%。纺织服装外向度达30%以上，其中服装达到60%。南通纺织业产销利润率平均在5%—6%左右，高于全国水平，这表明南通纺织在产品开发、市场开拓等方面都有较好的基础和实力。南通纺织业的基础好，但面对飞速发展的经济环境，对人力资源管理方面还是存在很多的问题。南通市纺织工业产业层次偏低。大部分处于产业中低端，高端的比例很小，自

6、主品牌偏少，一些企业不能适应市场快速变化的要求，如南通合成纤维厂、色织三厂等企业相继破产。中小企业缺乏管理人才和先进的管理技术。目前我国中小企业的现实情况是人事部门在企业缺少适合的人员时才开始进行招募，没有进行适当的人才储备，不能适时地根据市场情况的变化和企业的发展形势进行人才的管理。企业的发展缺乏详细的规划，往往持有被动满足的态度。企业人力资源的培训存在较大的误区。我国中小企业往往都存在人员文化素质偏低的状况，缺乏高素质的人才。调查显示，我国中小企业中大专以上学历的员工仅占全体职工人数的3％左右，与大型企业存在巨大差距。品牌推广力度不够

7、。尽管南通市纺织业目前已经拥有一批中国名牌以及省级名牌，譬如江苏三友集团、江苏帝奥集团、江苏联发集团、海安茧丝绸集团股份有限公司，但是这只是众多纺织业中的少数佼佼者，大多数企业还没有形成相应的品牌效应。部分企业也意识到将品牌战略作为企业的发展战略，但是在推广品牌的力度上却做得还不够，导致目前产品的品牌效应不明显。用工紧张，劳动成本提升。越来越多的企业缺少熟练工人，尤其是缺少高素质技术工人。纺织服装业作为劳动密集型企业，需要大量的熟练技术工人，南通市愿意从事纺织服装一线生产的适龄劳动者越来越少。每年春节过后，纺织服装企业都会流失部分外地的职

8、工，企业不得不到更偏远的地域招聘工人，这必然加剧企业的用工成本。很多学者都对南通地区中小企业的人力资源管理问题进行深入的分析。学者提出存在的问题有很多，比如发表在[商业研究]上的《中小企业人力