中小企业人力资源管理存在的问题与对策毕设-开题报告

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1、网络教育毕业论文开题报告题目：中小企业人力资源管理存在的问题与对策姓名：刘佳学号：7002110062007专业：人力资源管理学习中心：北京学习中心指导教师：吴保忠2012年11月说明一、本表可以用手工填写，也可以打印填写。手工填写时必须由学生本人用钢笔或签字笔认真填写，字迹工整，不得涂改。二、表中所列项目必须全部填写,不留空白。三、本表仅为一个格式，个别栏目不够填时，可重新打印排版或附页。四、本表一律用A4纸正反面打印。五、正式开题之前，学生必须做必要的前期准备工作，广泛阅读相关的中外文文献，进行必要的调研、实验等，深入了解拟选课题的国内外研究动态，

2、较好的把握拟选课题的目的、意义、要完成的工作和预期的结果，明确开展课题研究工作的设想及拟采用的研究路线和方法。六、学生必须撰写开题报告并参加开题报告会，凡不参加者将被取消本次毕业设计资格。开题报告会由学院统一组织，报告通过后，由评议组组长填写《开题报告评议表》，评议未通过者，重新开题。七、字数不少于3千字。在选题过程中阅读的文献资料（只写文献名称及篇数），及其他准备工作（如调研、计算、实验等）：[1]陈艳红.中小企业人力资源管理问题及对策[J]，现代管理，2009,1：213-214.[2]蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J]，科技创业，

3、2009，2：112-113.[3]周运兰.中小企业股权融资和股权再融资研究[D].华中农业大学博士论文，2008:14-16.[4]纪青.我国中小企业人力资源管理外包研究[D].中国海洋大学硕士论文，2009:23-25.[5]王进仿.薪酬福利外包决策研究[0].北京交通大学硕士学位论文，2010:23-25.[6]郎丽涛.金融危机对我国人力资源管理的影响[J]，现代服务业，2009，3：41-42.[7]郑勇.企业如何在金融危机中抓机遇[J]，工人日报，2009，1(13)：7.[8]王瑊. 加强企业文化建设的思考[J].中国林业经济.2010(0

4、3):53.[9]任崇德.  用科学发展观指导和推进企业文化建设[J].农业发展与金融.2009(03):22-23.[10]陈兆庆.  文化引领知行合一推动企业文化落地生根[J].农电管理.2010(02):51-53.题目来源及选题依据：题目来源：自拟题目选题依据：当今知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续发展的一个瓶颈。“人力资源是第一资源”，是企业最宝贵的资源，人力资源对生产力发展起着决定性的

5、作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。随着经济全球化的进一步推进，能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀的人力资源管理，中小企业更是如此。论文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议。国内外同类课题研究现状：廖晖在论文《中小企业人力资源管理存在的问题与对策》（2006）中指出：中小企业要加快企业的发展和壮大,就必须面对飞速发展的技术变革和管理创新以及迅速变化的差异化顾客需求等前所未

6、有的考验和竞争,但这些竞争归根到底是人才的竞争,拥有比对手更忠诚、更优秀、更具主动性与创造性的人才,可以大大加强企业的竞争力。一家国际咨询公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,曾设计了这样一个题目:让雇主和总裁夜不成眠的事是什么?调查结果显示,排在最前面的三项依次是:如何吸引高素质的人才?如何留住主要雇员?如何开发现有员工的技能?中小企业要适应并迎接这些挑战,就需要不断提高雇员的才干、精力和绩效,快速构筑自身的人力资源优势和核心竞争力,只有这样,企业的宏伟战略才能得以有效实现,发展策略才能得以有效实施,才能维持企业的正常生存并促进企业的持续

7、、快速发展。李洪文在论文《中小企业人力资源管理问题初探》（2009）中指出：中小企业应意识到人是企业的主体，也是企业取得和保持竞争优势的关键，管理者必须从根本上重视人力资源管理，支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。现代人力资源管理可以用前瞻性的战略眼光来帮助中小企业提高经营效能，促进企业成长。人力资源管理体系的构建己成为中小企业人力资源经营的关键环节。中小企业通过人力资源部门对职位的分析和研究，进行人力资源规划和员工招聘选拔，运用绩效考评，薪酬管理、员工激励，人才培训和开发等一系列的方法，提高劳动生产率，最终达到企业的发展目标。赵中彪在论文《谈中小

8、企业人力资源管理现状及对策分析》（2012）中指出：人力资源管理是企业的经营战略之一，是企业发