中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

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1、中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究王梦成摘要：在新经济条件下，我国屮小企业也逐渐成为我国经济和社会发展不可缺少的重要组成部分，在降低社会失业率、促进经济实力进步和科技创新等方而有着重要作用。而人力资源管理是现代企业管理中最基础也是最重耍的一部分。本文针对我国中小企业人力资源管理存在的问题进行研究和探讨，并提出一些解决建议，为我国中小企业的发展贡献一份薄弱力量。关键词：中小企业;人力资源管理;问题;对策;随着全球一体化的进程不断加快，我国中小企业也逐步走上规范化道路，与国际接轨。与此同时，企业的综合素质也急需提高，人力资源管理在其屮起到了关键性的作用。人

2、力资源管理指的是企业根据自身不同特性，制定出一系列管理措施，如招聘、培训、考核、激励等，调动员工积极性，为企业创造经济效益和社会效益。目前，我国中小企业由于在管理模式和制度设立上存在不少缺陷，很多企业还没意识到人力资源管理的重要性，使得其与大型企业在经济或者人才竞争方面都处于劣势地位，束缚了中小企业的发展。二、我国中小企业人力资源管理的现状1.招聘制度和培训机制尚未健全和规范国内大多屮小企业都没有制定一个标准、客观、全面的招聘制度，一般只在急缺人冰的时候在网络等手段发布招聘信息，面试时提问简单问题，通过较为主观的判断方法招聘员工。有的甚至通过人脉关系或者亲属

3、关系拉人直接进公司任职,造成员工素质参差不齐，大大影响了企业内的风气。在人才培训方面，中小企业大多尚未制定科学全面的培训计划，缺少岗前培训或长期规划，最多只是简单的基础技能科普，然后即时上岗。培训形式也十分单一，仅仅通过上级在指挥工作的过程中教导新进员工。这不利于员工的自身职业发展，也不利于企业工作流程的顺利高效进行。1.缺少系统的管理观念和人才“以人为本”是当今社会普遍认同的一个观点，而人也是一个企业成败与否的关键，但现阶段的很多企业尚未建立专门的人力资源管理部门，只看中了员工为自身带来的经济效益，尽可能多II快的压榨员工，II没有人对企业内员工进行系统的

4、管理，很容易造成员工集体意识涣散，缺乏团队忠诚度，逐渐消极怠工，最终导致企业人冰流失。2.薪酬和绩效考核制度不规范，缺乏有效的激励机制很多企业也没有建立绩效考核制度，薪酬也是一层不变，辛苦多年的老员工工资得不到提升，无论做多做少薪酬都一样，员工的精神和物质都得不到很好的满足，这样一来就会降低工作积极性，企业的业绩也得不到提升。也有的企业薪酬和绩效制度不透明，凭上级主观意见和偏好决定员工的薪酬分配和绩效标准，这样长久以来会造成一部分员工的不满情绪，容易出现反效果。激励机制是人力资源管理中很重要的一部分，它括了薪酬、绩效、文化建设等多方面的内容，一旦某一个环节出

5、现错漏，企业就会流失人才，这也是我国当前中小企业人员流动率非常之高的原因。三、中小企业人力资源管理问题的解决对策1.树立起“以人为本”的管理理念“以人为木”就是从管理人转变为经营人。人力资源是企业在当今竞争激烈的社会下优势比较的核心，在对人力资源进行管理吋要注重以人为本，像对待家人、朋友般进行相处沟通，及时丫解员工的工作状态和想法，甚至是生活问题。对每位员工进行分析评估，针对每位员工的不同特点和能力分配适合其的工作才能人尽其冰，将企业与员工捆绑在一起，使资源利用率发挥到最大化，实现个人与企业的双赢。2.完善招聘制度，建立科学的培训机制招聘，是企业人力资源管理

6、的第一步。所以招聘工作的结果影响到人力资源管理之后的一系列工作。建立科学完善的招聘制度，开拓多种正规招聘渠道，如网站、报纸、校园招聘会等，制定统一规范的招聘流程，可以通过面试、笔试、无领导小组讨论等多种方式选拔人才。招聘结朿之后，不仅要对入职员工进行系统规范的有针对性的培训，还要对招聘效果进行研究与评估，加以改善。3.建立合理的薪酬制度和有效的激励手段薪酬对于员工来说是工作的重要原因，薪酬是否公平、理想对员工的忠诚度和工作积极性也有很大的影响，制定合理有效的薪酬制度，是对员工价值的肯定，这样也有利于吸引优秀人才。激励手段包括精神和物质上的激励，定期的素质拓展

7、、节假口福利、加班奖金等都属于激励手段。屮小企业的管理者应对不同特性、不同岗位和能力的员工进行灵活有效的激励，确保每位员工的合理需求得到满足，上级与下属间也应多沟通，互相传达意见，建立良好的工作氛围。总而言之，人力资源管理对中小企业甚至是中国经济的发展起到了十分重要的作用，大家必须引起重视。每个企业需要根据自身不冋情况，认识到自己的不足和缺陷，制定适合自己的人力资源管理制度，吸引人才并将其潜能利用最大化，使我国经济实力健康持续发展。参考文献[1]王徽，唐友军.我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].云南社会主义学院学报，2014(3)[2]高

8、晓兰.屮小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]