班主任奖励性绩效工资考核细则2010

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1、班主任奖励性绩效工资考核细则班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《洋思中学班主任奖励性绩效工资考核细则》。一、考核原则1.考核内容明确、具体、稳定、易操作；2.坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；3.考核结果以量化形式表示，坚持每天考核，每天公布，月底统计，其扣分纳入个人常规管理奖励性绩效工资考核。4.年底累计，班主任工作

2、的量化结果排名得分等同于教一个班主科的同等成绩排名得分，并采用加分制纳入班主任个人绩效工资考核；5.以年级考核为主，结合学校考核和年级考核记载，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。二、考核细则（一）出勤1.坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜（纪律、卫生……），一次不到班，扣0.2分。2.坚持每天带班做操，一次不到扣0.5分。3.坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次扣0.2分。4.晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣0.5分。因失职而出问题，按学校相关规定处理。5.按时参加班主

3、任会议，迟到一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分，因故请假一次扣1分。（二）常规管理1.早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次扣2分。2.课间操，班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次扣1分；有学生无故缺席，见一扣0.2分。（如有学生请假须报监控室或政教处存档）3.课间有学生在校园内追逐搞打，见一扣1分；有学生不上课，在校园闲逛，见一人次扣1分；发现学生打群架，见一例扣5分。4.班级学生私自关摄像头见一次扣2分；私自关广播，见一次扣2分；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。5.坚持上好班会课，一次不上扣2分；定期召开班干

4、会（每两周1次），少一次扣0.5分。6.班会、班干会、谈话、家（校）访在班主任手册上均有记录，缺一项扣0.5分。7.坚持周周插红旗，迟插或不插，见一扣1分。8.按期组织学生出好黑板报，不在规定的时间内完成的，一次扣2分，内容空洞不符合要求的一次扣1分。29.布置好节假日放假事宜。如因班主任工作失职，发生意外事故见一扣5分，并追究相应责任。10.如有学生出走一次扣10分，并且由班主任自费寻找；因班级管理导致学生停学或发生安全事故，一人次扣10分，产生相关费用由班主任承担，并在学校评优时实行一票否决。11.禁止体罚和变相体罚学生

5、，有一例扣20分。如产生严重后果，社会影响较大，则取消班主任一学期的绩效奖励工资，并在学校评优时实行一票否决。12.关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影响的，见一例扣5分。如产生严重安全后果的，产生相关费用由班主任承担，并在学校评优时实行一票否决。13.及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成扣1分；如私立名目收费或该退给学生的费用，不按学校要求退，则责令退还学生所收费用，并接受相关行政处分，在学校评优时实行一票否决。14.及时关锁门窗、空

6、调、投影仪，失职一次扣1分。15.班级公物，如有损坏、遗失，除按价赔偿外，见一扣1分。16.狠抓班级环境卫生工作，班级卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分统计。（三）其他1.不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣0.5分，不完成扣2分。2.按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人扣1分，如不发，造成不良影响的则扣2分。3.不服从领导或拒不接受分配的任务，一次扣5分，与领导顶撞造成不良影响，一次扣10分。4.坚持手机24小时开机

7、，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次扣1分，班级出现特殊事件而联系不上，见一次扣3分。5.做好帮困助学工作，至少帮扶一名学生，否则取消优秀班主任评优资格。6.期中、期末考试，班级总均分低于年级总均分，5分以内（含5分)，扣1分；10分以内（含10分)，扣3分；15分以内（含15分)，扣5分；20分以内（含20分)，扣7分；20分以上，扣10分。（四）奖励1.积极组织学生参加上级主管部门、学校、年级开展的各种活动，如获市以上一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加5分；获学校一等奖加5分、二等奖加3分、三等奖加2分。

8、2.德育论文在各级刊物获奖者，按教科室有关规定执行加分。三、说明班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部门说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。2