部门例会制度范文3篇

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1、部门例会制度范文3篇例会是针对特定主题或工作内容进行的相对规律、周期性的会议。本文是学习啦小编为大家整理的部门例会制度范文，仅供参考。部门例会制度范文篇一：为提高部门整体工作效率，使班组、岗位信息充分共享，特制订以下部门例会制度：一、部门生产运行碰头会制度1、主持与记录：运行经营碰头会由质控室负责召集，部门经理主持，业务助理进行会议记录。2、召开时间：运行经营碰头会召开时间为每周一下午14：30。特殊原因需要延期召开的由业务助理提前通知。3、参加人员：各班组长、助理。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向业务助理请假。4、会议内容：1)各班组汇报近期工作完成情况，着重

2、介绍在任务执行过程中出现的问题。2)各班组工作中需其它部门解决的事项及对公司各部门工作提出合理化的建议。3)对下期的运行工作情况做进一步衔接，并对下一步工作作计划。二、平安机场建设例会制度1、主持与记录：平安机场建设例会质控室负责召集，部门经理主持，由业务助理进行会议记录。2、召开时间：每月召开安全形式分析会后进行，具体时间另行通知。特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。3、参加人员：各班组长、助理。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向业务助理请假。平安机场建设例会召开前，各负责人必须收集近期所遇到的问题及所提意见或建议，并在会议上提出以便讨论解决。4、会议内容：

3、生产过程中及旅客的反馈信息里所发现的质量问题进行分析。三、部门安全生产会议制度1、主持与记录：安全生产会议由办公室负责召集，部门经理主持，并由安全生产指定人员进行会议记录。2、召开时间：每月29日下午15：003、参加人员：公司安全生产领导小组成员及相关部门负责人。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。4、会议内容：进行安全生产现场检查，针对上月检查内容及整改措施汇报实施结果。对这个月出现的安全事故及安全隐患进行汇报分析，对下个月的安全生产工作提出要求。四、部门例会制度1、主持与记录：部门例会由各部门负责人负责召集，部门负责人主持，并由部门负责人指定人员进

4、行会议记录。2、召开时间：每月一次，具体时间由部门负责人安排。3、参加人员：各部门所有人员。4、会议内容：总结本月度工作目标及实施完成情况，分析及提出存在的各类问题，提出整改措施，制定下月度工作计划。五、会议制度要求1、所有应与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。2、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。3、每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由记录员负责保管。会议纪要须包含：会议时间、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容、商议结果等。所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内交

5、总经理室。4、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。本制度由公司业务助理负责解释，本制度自公布之日起执行。部门例会制度范文篇二：加强部门内信息沟通，提高工作效率与管理水平，结合本部门实际，制定本制度。1、周会时间、每周五下午。2、周会地点、人力资源部办公室。3、主持人及参与人、周会由人力资源部经理助理主持，分管副总及本部门全员参加，必要时可邀请其他相关人员或接受提出申请的其他相关人员参加。4、周会内容、周会主要内容一周工作总结下周工作计划重点、难点、热点问题探讨人力资源专业技能培训、主持人负责做好周会会议纪录，网，必要时以会议纪要的形式报送公司董事会。5、周会

6、程序、主持人对一周的重点工作进行总结;对下一周的工作计划进行布置。、各岗位员工汇报一周工作完成情况。、各岗位员工对下一周工作计划进行阐述。、分管副总对部门工作进行点评。、对一周来发生的重点、难点、热点问题进行探讨，形成共识。、对下周存在的困难进行研究，找出解决方案。、每人根据一周工作实际提出一项以上合理化建议，以改进部门工作。、进行人力资源专业技能培训。6、周会纪律、没有特殊情况不得缺席周会，不得迟到、早退，因工作需要主持人不能参加周会，要提前指定主持人;其他人员不能参加周会者，应当事先请假，并提前将一周工作情况和下周工作计划以书面形式交主持人。、周会期间不得接听电话，与

7、会者一律将手机打到振动档上;如事情紧急可向主持人请假，到会议室外面接听电话。、周会将作为员工每月述职的一项重要内容来考核，直接与员工的绩效工资挂钩。7、附则、本制度由人力资源部制定并负责解释。、本制度自公布之日起实施。部门例会制度范文篇三：第一章总则第一条为加强部门之间的工作协调，统一工作步伐。使各部门工作有条不紊地按计划执行，提高各部门的工作效率与管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，及时发现工作过程中出现的问题，纠正工作中的偏差，实现有效管理。定期对工作任务和日常管理进行检查考核，更有效的完成各项计划任务，特制定本