综合员工手册.doc(律师版本)

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1、88888888制品有限公司888888制品有限公司规章制度制定：行政部审核：批准：第17页共17页88888888制品有限公司第一章总则第一条为了规范本企业及职工履行劳动合同义务的行为，保障企业、职工的合法权益、维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规结合本企业的特征和实际情况制订本《员工手册》。第二条本《员工手册》适用本企业所有员工及管理人员。第三条本企业的组织原则是下级必须服从上级。任何员工和管理人员都应当按照本《员工手册》的规定和《劳动合同

2、》的约定，认真、严格的履行自己的职责。第四条职工有取得劳动报酬、享受企业福利、休息休假、向企业提出合理化建议的权利；有完成劳动任务、遵守劳动纪律，服从上级指挥、爱护公共财产、保守企业秘密的义务。第二章企业文化、组织架构及各部门主管职责第一条企业文化及组织架构1、企业精神:2、经营理念:3、人才理念:4、安全理念:5、质量&环境方针：开拓创新/质量为本；精益求精/客户满意！爱护环境/节能环保；减少污染/持续发展6、组织架构图总经理管理代表采购部运营总监财务部市场部行政部PMC工程部生产部品质部仓库第17页共17页8

3、8888888制品有限公司第二条本企业实行总经理领导下的各部门主管负责制。运营总监是管理者代表,向董事会负责，负责企业的整体规划和年度计划的制订和实施，负责企业重大的对内对外事务；负责各部门主管以上管理人的调整与配置；是企业安全生产卫生的总责任人。运营总监在总经理领导下协助总经理工作，负责企业内部的日常管理，合理安排企业的正常生产，协调和检查各部门主管的工作，根据生产需要批准各部门对普通员工的增减，发现问题及时解决，若遇重大或难以解决的问题应立即向总经理报告。部门主管在运营总监的领导下进行工作，是本部门安全生产的

4、直接责任人，各部门主管应根据本部的工作性质、内容合理安排生产、在保障安全的情况下按时、保质、保量完成生产和工作任务。第三章招聘、录用程序第一条招聘原则1、公司根据生产和发展的需要，按照本章的录用条件和程序规定，及时招聘相关岗位的工作人员；2、在招聘和录用过程中，注重应聘人员的品德、素质、学历和工作经验，遵循公正选拔和公平竞争原则，不因性别、民族、宗教信仰等差异歧视应聘人员。第二条录用条件1、年龄男：18-50周岁，女：18--45周岁，高级管理人员和技术人员可适当放宽；2、管理人员需有相应的学历和资格证书；普通员

5、工需有初中或以上学历；3、身体健康，需持有正规医院出具的健康证；4、需持有有效身份证、学历或资格证书、健康证,验原件，并提交以上证件的复印件；5、不和任何用人单位存在或保持直接和间接的劳动关系；第三条招聘录用程序1、用人部门根据本部门工作或规划的需要向人事部提出用人计划，增补人员须具备充分的理由、明确增补数额和要求，并填写《人员需求申请表》。2、《人员需求申请表》由用人部门申请、人事部审核、经理批准（技术或主管以上人员需总经理批准后），人事部负责招聘。3、人事部通过向外界发布招聘信息；参加人才交流会；网上招聘；职

6、业介绍推荐；内部推荐；媒体发布信息等形式进行招聘。普通员工由人事部组织面试，主管以上干部和技术人员由人事部组织初试、笔试；初试、笔试合格者由总经理面试。所有应试者必须符合本规章制度第八条规定的录用条件，经面试合格后方可录用。第17页共17页88888888制品有限公司4、组长、品管、主管及以上干部和技术人员的招聘，人事部在向外发布招聘信息的同时可在公司内部发布招聘通知，凡符合条件的员工可报名参加应试，同等条件下优先录取内部员工。被录用的员工应在规定的时间内，带齐个人证件到人事部填写《新员工入职申请表》进行入职培训

7、。行政部在一个月之内与入职人员签订劳动合同。第四章职业培训职业培训分为入职培训、在职培训新入职员工根据不同的岗位和各人能力，需进行入职培训，培训内容为：由人事部组织的劳动法律法规及本公司规章制度、消防知识培训；由用人部门组织的劳动安全操作规程培训；其他需要培训的内容。第五章工资及福利第一条根据工资性质和工种的不同，本公司分别实行计件工资、计时工资和不定时三种工资计发形式，具体的工资形式以劳动合同约定为准。1、计件工资：是指员工在八小时工作时间内完成一定标准工作量（一定件数），按标准工作量计算出单件标准工资（单件标

8、准工资应根据生产工艺难易程度，由生产部、财务部、人事部共同制订，并经总经理签字，在生产任务下达之前告知员工）。员工超额完成标准工作量的超额部分按加班计发工资。2、计时工资：又称标准工时工资，按照国家规定的基本工资，该工资不低于本地区最低工资标准。员工加班的尽量安排补休、不能安排补休的按加班计发工资。3、不定时工资：又称包月工资，按照员工的工作性质和工作岗位约定工资标准，该