劳动合同(律师综合版本)

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1、劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：所在地址：性别：文化程度：所有制性质：身份证号码：法定代表人：现居住地址：甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。本劳动合同期限内，试用期从年月日起至年月日，试用期个月。2、本合同为无固定期限的劳动合

2、同，合同期从年月日起，无确定终止时间。3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时止。第二条工作内容和工作地点1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：。2、甲方可根据生产、经营需要或乙方工作能力情况调整乙方工作岗位（工种），乙方应服从岗位（工种）调整，报酬也应作相应调整，如乙方不服从，甲方有权解除劳动合同。第三条工作时间与休息制度1、甲乙双方约定实行以下第（）项工时制度：（1）标准工时

3、工作制；（2）不定时工作制；（3）综合计算工时工作制。2、对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。3、对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。4、乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定和双方约定的各项休假权利。第三条劳动报酬1、甲方应依法制订有关工资分配

4、和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协定确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。2、实行年薪制的，年薪为元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。3、。甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，每月支付一次，乙方因事、病假，甲方将按实扣减报酬。第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老、基

5、本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护和劳动条件1、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。2、甲方必须严格执行国家有关职业病防治病的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事

6、具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条　劳动纪律和规章制度1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、乙方对甲方造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应的经济损失，具体见规章制度。第八条劳动合同的履行、变更、解除、终止1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面

7、履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》有关规定。4、 本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:（１） 向甲方指定的人交接工作;（２）完好归还甲方的办公用品、文件、设备等物品或资料;（３）完整移交载有甲方信息的任何载体,并不得留存任何形式的原件或复印件;（４）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;（５）其他应处理或应移交

8、的事务。5、乙方不辞而别或者未履行本合同规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方由此造成的经济损失。第九条　违反劳动合同的责任1、一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。第十条双方需要约定的其他事项1、乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何