员工手册(含任职资格体系)学士学位论文.doc

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1、员工手册42目录前言1第一章公司概况2一、公司简介2二、公司图标2三、经营理念2四、核心价值3五、企业愿景3第二章聘用及岗位管理4一、入职4二、试用4三、转正4四、离职5第三章考核制度5一、工作制度5二、培训制度5三、考勤制度5四、请假制度6五、周报制度7第四章工作纪律8一、环境管理规范8二、秩序管理规范8三、行为规范8第五章薪酬与福利10一、员工薪酬10二、员工福利10三、工作午餐补贴10第六章保密制度11一、商业秘密的范围11二、员工的保密义务11三、员工的返还义务11四、知识产权及专有技术12第七章财务管理13一、财

2、务报销程序13二、费用报销规定1342三、费用报销各程序审核的相关人员应明确事项13第八章其他事项15附：任职资格标准体系概述16行政部—任职资格标准18财务部—任职资格标准24技术部—任职资格标准31营销部—任职资格标准3742前言欢迎您加入XXX这个大家庭。我们将在相互理解、尊重、信任的基础上，与您携手共度在XXX的美好时光。XXX将为您提供更好更多的发展机会和成长的空间，也请您充分展现您优秀的学识、才能及职业操守，尽可能更好、更快地融入XXX这支优秀的精英团队 。XXX因您而变。XXX的发展与您的发展将是相辅相成，我

3、们期待与您共同进步。公司竭诚希望您牢记自己的权力、义务和责任，热爱并忠诚企业，奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。本《员工手册》是XXX员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与行政管理人员平等协商制定，您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将公司职员公布修改的内容。本《员工手册》归成都XXX份有限公司所有，仅供内部使用。42第一章公司

4、概况一、公司简介二、公司图标三、经营理念四、核心价值五、企业愿景42第二章聘用及岗位管理一、入职1、公司在面试后一个星期内给您电话通知，并双方最终确定入职时间；2、在报到时您应携带的资料有：学历证书原件及复印件、各项技能证书、职称证书、培训证书等原件及复印件、身份证原件及复印件、与前单位的《解除劳动合同证明》、二甲或县区以上单位提供的体检报告（入职体检）；并请亲笔填报准确的个人资料。新员工提供的材料必须真实有效否则单位有权不予录用或解除劳动关系； 3、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有

5、关各项权益。（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。 4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，一切后果自负5、在报到当日到行政助理处交齐档案材料；6、员工持《调令》到工作部门报到，部门建立相应档案并由部门负责人进行岗前培训；7、员工正式到岗进入试用期，试用期以《劳动合同》约定时间为准；8、工资卡办理：工资卡指定银行为贵阳银行（储蓄卡），员工办理后应自行将卡号提交到公司财务部。二、试用1、员工入职后一个月内，公司将通知签订劳动合同。如员工

6、在收到通知后3日内不能明确给与答复，双方的劳动关系终止。2、公司为新入职的员工提供了岗前培训与技能培训，其中培训内容包括企业文化、公司管理制度、安全教育及岗位技能培训等；三、转正1、单位为员工购买社保，员工在本公司工龄满一年及以上购买住房公积金，社保及住房公积金转移及新购等详情咨询行政部门；2、新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门负责人认为有潜力的员工，公司将适当延长试用期，待延长试用期满后再进行考核。42四、离职1、凡已入职的员工，在试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一

7、个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司结算工资时间相应顺延至工作交接手续完成之日；2、员工离职凭部门负责人签字确认的离职报告，到行政部门领取《离职交接单》并按流程办理。第三章考核制度一、工作制度1、工作时间：上午8：30---12：00下午13：00—17：302、公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。二、培训制度1、培训时间：常规培训时间为每月最后一周周六全天。2、公司主要以拓展员工综合素质及能力为目的开展培训活动，要求公司每位员工轮流主持培训活动，原则上公司本部所有员工不得缺席或中途离场。3、

8、其他培训细则请参考《员工培训管理制度》。三、考勤制度部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。1、1个月内迟到累计不超过4次，不予以扣款。2、1个月内迟到、早退累计4次，扣发当月1天基本工资；累计5到6次，扣发当月5天基本工资；累计7到10次，扣发当月10天基本工资；累计达10次以上者，扣发