中小企业通用考勤制度.docx

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1、考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定一、工作制度1、工作时间周一至周五：上午8:30---12：00下午13：30—17：302、打卡制度1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守打卡制度。2.打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。3.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应

2、填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成登记手续，否则按旷工处理。考勤机故障未打卡的员工，要及时到行政部填写《员工补卡单》，由直接上级签字证明当日的出勤状况，报行政部备案后，月底由行政部据此上报考勤。上述情况考勤由行政部进行管理。二、加班管理1、加班申报及补偿规定1.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3

3、个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经直接上级同意审核报行政部。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。5.员工加班以调休补偿，加班时长可叠加使用，一次性最多使用不超过三天。6.《加班申请表》在行政部领取。三、各类假期规定1、病假1.员工休病假

4、需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向行政部或直接上级请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医

5、疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。2、事假1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2

6、.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.休事假每天扣除日工资的100%3、有薪节假日1.每周六、周日为法定公休日。2.法定假日按国家规定执行。4、婚假1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受15天婚假；2.婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，行政部、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；4.再婚者不享受晚婚假。5.婚假为有薪假

7、别，休假期间工资全额发放。5、丧假1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。2.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6、产假与哺乳假1.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可按国家规定享受相应天数产假，其余按病假处理。2.产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺

8、乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。4.男员工凭医院证明可在配偶生产时享有陪产假（以国家相关规定）。5.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。6.产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。7、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8、公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假