(中小企业)考勤制度.doc

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1、(中小企业)考勤制度　　文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第1页，共6页1目的为加强公司员工考勤管理，规范制度等有关程序，特制订本管理规定。　　2适用范围公司全体员工。　　3参考文件《人事管理制度》、《假期管理规定》、《劳动法》、《婚姻法》、《合同法》、《工伤管理条例》、《女职工劳动保护规定》。　　4职责4.1公司全体员工需遵循考勤管理制度中的相关内容进行日常考勤执行。　　4.2人事行政部门负责监督各部门考勤执行情况并作出反馈。　　5考勤规定5.1出勤时间5.1.1公司实行“单双休日”制度。　　5.1.2上班时间周一到周五上午

2、9:00-12:00，下午13:30-18:00。　　周六上午9:00-12:00，下午13:30-15:30。　　5.2出勤规定5.2.1公司实行指纹打卡考勤制度。　　打卡及签到记录是核算员工薪资的主要依据，因此，员工打卡或签到必须遵守上下班规定时间内完成。　　5.2.2上下班忘记打卡或漏打卡。　　需填写《刷卡异常单》，经上级批准后，交人事行政部。　　每月签卡不可超过三次（不含），否则多出部分将按20元/次扣款处理。　　5.2.3因公外出工作时间需外出办事者，一天以内（不含）者需要填写《外出人员登记表》，包含未上班前开始外出工作及下班时还在外工作而未能

3、回到公司打卡的情况；外出超过一天以上者，需填写《因公外出申请单》，经上级批后，交人事行政部；集体活动外出需活动负责人向人事行政部申领《周集体活动外出表》，签署相关内容并于活动结束后两天内将已填报内容交至人事行政部。　　文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第2页，共6页5.2.4迟到、早退上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退。　　公司给予三次弹性迟到时间（10分钟内），超过三次将按迟到或早退5分钟内，罚款10元；迟到或早退10分钟内，罚款20元；迟到或早退30分钟内（含）罚款30元；迟到或早退30分

4、钟以上者扣除半天工资；迟到或早退3个小时以上者扣除全天工资。　　以上情况扣除当月全勤奖。　　5.2.5旷工未经部门负责人批准而无故未到岗者、或未经部门负责人同意擅自离岗2小时以上者、迟到或早退3小时以上者、未经批准延长个人假期者，视为旷工。　　旷工以天计算，旷工时间不享有工资。　　旷工一天扣除两天工资，旷工两天扣除三天工资，旷工累计达三天（含）以上者，公司有权在不告知员工的情况下解除劳动合同并不做出任何相关赔偿。　　5.3加班5.3.1加班确因工作需要而申请延长平时工作时间（2个小时以上），或是在周末及节假日加班的员工，需提前半个工作日填写《加班申请单》

5、，经部门负责人签批后，于申请日当天下班前交至人事行政部，否则将不予记录。　　5.3.2调休据员工个人意愿非法定节假日加班计入调休时间，员工可据日常工作情况申请调休，需提前一个工作日填写《请假/休假申请单》，经部门负责人签批后交至人事行政部。　　调休累计三个月内休完，如因工作原因没有休完的加班时间计入三个月中最后一个月的加班工资计算。　　5.3.3加班工资平时加班按照平时工资的1.5倍计入加班工资，周末加班按平时工资的2倍计入加班工资，法定节假日加班按平时工资的3倍计入加班工资。　　5.4请假5.4.1类别含事假、病假、工伤假、年假、婚假、产假、计划生育假

6、、哺乳假、丧假。　　文件名称文件编号考勤管理制度HR14100701版本页数1.0第3页，共6页5.4.2员工因个人事情提出相关假期申请者，（事假、年假、婚假、丧假）需提前1-3天向上级提交《请假/休假申请单》，（病假、工伤假、产假、哺乳假、计划生育假）根据实际情况在假期前后三天内提交《请假/休假申请单》及就诊证明报上级签批后，交至人事行政部。　　以上如遇特殊情况不能及时填写申请单者可与部门负责人取得电话上的沟通确认后，方可延时提交申请，否则按旷工处理。　　5.4.3事假当月事假累计不能超过15天，全年不能超过30天，有以上情况者需在申请事假的同时做出特

7、别说明，经部门经理签批后交至人事行政部。　　事假期间无薪；如遇全月事假特殊情况，社保个人负担部分应由员工自行承担并先行垫付，否则公司将不批准事假。　　5.4.4病假员工休病假1天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。　　公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。　　无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，按旷工处理。　　病假工资按基本工资的60%发放。　　5.4.5年假5.4.5.1员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。　　工龄（年）1-22-44-66-88-1010-1212-1414-1616-1818-2

8、020不满年假天数5（天）67891011121314155.4.5.2年假说明