人事考勤制度.docx

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1、浙江奥兰金属制品有限公司人事考勤制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理,维护正常工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,保障正常生产、生活秩序的一项重要工作,望全体员工提高认识,自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施,各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。第二章考勤范围第五条公司除高级管理人员(总经理、副总经理)外,均在考勤范围之内。第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理

2、批准。第三章工作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意或上级领导同意。第八条公司一般实行每天9小时标准工作日制度,即上午上班时间范围为07:30-12:00;下午上班时间范围为13:30-18:00制,实行每周6天标准工作周制度,周工作小时为54小时。(月薪人员:每月26天上班制;计时或计件员工:每月28天上班制)第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或

3、领导请假。在规定时间内未到或早退的,按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的,视为旷工。第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退、矿工、请假、加班及法定节假日(详见附件)附一,日常考勤及惩处办法附二,请假种类、流程及处理办法附三,加班流程、补偿规定附一,日常考勤及惩处办法1、迟到、早退及惩处办法1.1迟到1分钟至30分钟者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。1.2早退1分钟至30分钟者,按早退论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。1.3迟到、早退时间1~

4、5分钟内(含5分钟),10元/次;5~30分钟内(含30分钟上),20元/次,一个月内迟到、早退累计3次者,按迟到、早退论处外,扣发当月满勤奖。累计4~5次者,按迟到早退论处外,加罚100元。累计5~10次者,按迟到早退论处外,加罚200元。累计10次以上者扣发当月基本工资。2、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。2.1旷工0.5天者,扣发1天基本工资、津贴、岗位级别工资、绩效工资、满勤奖。2.2旷工1天者,扣发2天基本工资、津贴、岗位级别工资、绩效工资、满勤奖。2.3旷工

5、2天者,扣发5天基本工资、津贴、岗位级别工资、绩效工资、满勤奖。2.4一个月内旷工3天(含3天)以上者,予以自动离厂处理,不结算工资。附二,请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为:事假、病假、婚假、产假、工伤假、年休假及法定节假日。规定:(具体请参考《厂规厂纪》第二章之第七条)公司严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由部门负责人批准;3天以上7天以内的(含7天)由部门负责人批准后,需由部门经理批准;员工请假7天至1个月(含1个月)者,由副总经理签字批准;员工请假1个月以上者

6、,由总经理签字批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。交于人资部流程:填写《请假单》部门负责人签字3天部门经理/副总经理/总经理签字3天以上1事假事假系无薪假,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在经相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的,也按上述有关规定执行,如果确实无法提前提出请假申请的

7、,需要电话通知本部门相关领导,事后补填请假申请单。事假发生后,扣发当天基本工资及本月满勤奖。2病假员工休病假,需出具县级(县级市)以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延。员工病假休满之后,仍不能上班的,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的,则视为事假处理,如公司不批准的员工进入医疗期,超过15天以上的,公司按其社平标准缴纳养老保险,待合同期满,不再续订劳动合同。病假期间,属因公司原因引起的职业病,公司按照国家有关法律法规,

8、发放基本工资。3婚假婚假系带薪假,遇法定节假日不顺延。(带薪假所指每月之基本工资)3.1按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。3.2符合晚婚年龄(女24周岁,男25周岁)结婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。3.4结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3.5婚假必须一次性连续休完,过期不补。3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。4产假产假系带薪假,遇法定节假日不顺延。4.1员工妊娠期间每月

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