人事考勤制度.docx

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1、[键入文字]人事考勤管理制度人力资源部发RZ001号第一章总则第一条为规范公司人事考勤管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。第三条本制度所称员工，系指与本公司存在实际劳动关系的所有从业人员。第二章管理职责第四条人力资源部为公司考勤监督管理部门。第五条各部门负责人对本部门人员的考勤负有监督的义务，对于本部门考勤出现的异常情况，应及时向考勤管理部门反映。第三章工作制度第六条公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作

2、时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政管理中心说明去向，特殊情况需经总经理同意。第七条公司暂实行每天7小时工作制，年度又分冬季和夏季作息时间，具体如下：时间季节上班时间午休时间下班时间备注冬季8：3012：00-13:3017：0010月1日-4月30日夏季8：3012：00-14：0017：305月1日-9月30日[键入文字][键入文字]说明：如有调整，以新公布的工作时间为准。第八条公司实行打卡的考勤制度。所有员工上、下班均应由本人在公司指定

3、地点打卡计时。第九条员工遗漏打卡或迟到不打卡者，视为缺勤，扣发当月全勤奖。有特殊情况未能打卡者，必须在24小时内填报《未打卡情况说明》，由部门负责人和见证人确认，《未打卡情况说明》每月填写次数不得超过三次，超过三次，每次额外扣罚50元（特殊情况须总经理批准）。第十条公司员工如有迟到、早退者，将严格按照以下规定处罚：时间10分钟（含）内10分钟以上至30分钟（含）内30分钟以上至60分钟（含）内60分钟以上金额（元）102050按旷工计一个月内迟到、早退1-3次者，除按迟到、早退论处外，扣发当月全勤奖；累

4、计4-5次者，除按迟到早退论处外，加罚100元；累计5次以上者视情况决定降职使用或按自动离职处理。第十一条员工无故不上班者（不请假、无故缺勤、请假未经批准等）以旷工论，对旷工者将按照以下规定进行处罚：一、旷工一天扣除两天工资及当月全勤奖，旷工两天扣除四天工资及当月全勤奖，以此类推。二、1个月内累计旷工3天及以上或全年累计旷工5天以上者，扣发当月全部工资并予以辞退。第一章出差管理第十二条员工因工作需要出差，不能按时打卡的，应于出差前填写出差审批申请单，经领导逐级审批后于出差前到人力资源部登记备案，出差返回

5、后第一时间到人力资源部签字确认，经公司批准的出差时间作为正常考勤时间载入考勤记录。因事情紧急或事发突然而不能于出差前填写审批单的，需于出差返回后24小时内补填审批单。未按程序办理出差手续的，按旷工论处。（详见《出差管理制度》）[键入文字][键入文字]第一章休息休假管理第十三条公司暂实行周末双休、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）休息的带薪休班制度，公司员工如无特殊情况每月都需休班。月内无请假情况的计全勤，并享当月全勤奖200元。第十四条除休班规定外，员工如有特殊情况请假

6、，必须事先办理请假手续，审批权限人必须严格按照公司规定审批，不得随意批假。因特殊情况需由别人捎假、电话请假的（情况属实确需请假的），按权限予以批准，请假人可在事后24小时内补办请假手续并说明事由；未经批准不到岗者，按旷工处理。第十五条请假审批权限及审批流程：一、公司各部门经理级以下人员请假2天及以内的，需部门负责人审批；连续请假3天及以上的，需总经理审批，人力资源部备案。二、公司各部门经理、中心总监、副总经理请假均需总经理审批，人力资源部备案。第十六条员工应严格执行请假流程，经审批通过方可请假，否则按旷

7、工论处。第十七条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、年休假等，具体如下：一、事假：因私事或其他个人原因请假。员工请事假，需提前一天提出申请，公司根据工作安排决定是否批准，在经相关领导批准后方可请假，否则视为旷工。员工在工作时间遇紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话请示通知本部门相关领导，经批准后事后24小时内补办请假手续。事假为无薪假，请假当天无基本工资及绩效工资，当月不享有全勤奖。二、病假：因病需要治疗或休养而请的假。[键入文

8、字][键入文字]员工因病需要治疗或休养可以请病假，病假需出具县级以上医院开具的诊断书，病假时限应以诊断书的时间为准。公司对诊断书有异议的，有权要求员工到指定的医院进行复查。（一）、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数