酒店人事考勤制度

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1、酒店人事考勤制度　　篇一：酒店员工考勤规定　　TO　　FROM酒店员工总经办DATEPAGESXX-3-252SUBJECT考勤管理制度　　REF02/XX　　第一条为加强公司考勤管理的规范化、制度化、科学化，保持全体员工统一、高效的工作状态，　　加强时间管理，根据公司实际情况，特制定本细则。　　第二条考勤管理细则是公司各门店统一实行标准化工作的一种规范。结合酒店行业特殊性和不　　同岗位实际情况，具体岗位工作时间根据酒店工作时间排班表或相关制度执行。　　第三条公司领导监督考勤管理工作，各岗位全体人员认真贯彻执行，各负责人严格遵守并监督　　执行，认真完成本职工作。　　第

2、四条本细则适用于公司所有部门，各岗位应遵照执行。　　第一章工作时间　　第五条公司要求全体人员上下班进行签到签退。所有员工均需在上下班时间，执行打卡手续；　　代人或托人打卡者，均属违犯店规，将受严重处分。　　第六条上班时间准点前打卡、下班时间后打卡，否则一律视为迟到或早退。迟到或早退超过30　　分钟，视为旷工；没有签到记录者，视为旷工。如有特殊原因，如外派工作，需填写《未打卡说明》并由领导签字确认。忘记打卡但确实能证明已上班的，视为未打卡，将进行处罚。　　第七条如客观条件不允许或不需要员工每天打卡，可有领导作说明，留存。酒店全体人员必须　　按照各岗位编制的排班表当值，不

3、得擅自调班。员工调班须征得领导同意，否则将进行处罚。如因工作需要加班，则应由领导批准，加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据。　　第八条员工在工作时间未经批准不得离店，擅自离店将作旷工处理。　　第九条未打卡、迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。　　第二章请假与调休　　第十二条除正常休息外，店助有两天以内的请假权限；超过两天者，需填写《请假申请单》经　　店长审批后向公司报备，请示总经理同意签字，方可休假；否则按旷工处理。若出现店助私自放假超过二日者，处罚200元。若出现超假者，店助处罚200元，店长视情况酌情对当事人进行处罚。　　第十三条员工如将之前未休息的工作日调

4、休、连休，需填写《调休申请单》并由店长签字同意，　　上交行政部后方可。未经店助同意私自调休者，视为旷工。欠休三个月内有效，超出三个月作废，不再允许补休。　　第三章负激励规定　　第十四条迟到早退：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次　　负处罚40元，以此类推。单月累计3次，额外罚款200元；单月累计5次及以上，公司有权开除处罚。　　第十五条私自替换班：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每　　次处罚40元，以此类推。　　第十六条未打卡：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次处　　罚

5、40元，以此类推。　　第十七条旷工：按每天应发工资的300％扣发工资，连续旷工3天以上且未做出任何说明的员　　工，公司予以除名处理。　　第十八条同样问题重复出现者，按翻倍进行处罚。　　第四章其他　　第十九条新入职员工、离职员工不享受当月带薪休假，考勤将按实际出勤天数为准；离职员工　　不享受当月双(转载于:小龙文档网:酒店人事考勤制度)薪待遇。　　第二十条新入职员工工资首月需扣除工服押金200元，离职办理相关手续后，工服押金将随当　　月工资一起发放。　　第二十一条每月公司10日统一发放在职员工工资，离职员工延迟至15日（如有特殊情况除外）第二十二条工作态度恶劣、无故旷工

6、、严重违纪、屡教不改者，给公司造成损失或破坏公司形　　象的员工，将予以停职辞退，工资不予发放。　　第二十三条公司全体员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定。　　篇二：酒店员工考勤管理制度　　酒店员工考勤管理制度　　1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；　　2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；　　3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；　　4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发

7、全勤奖金及填报员工考核表；　　5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；　　6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；　　7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；　　8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；　　9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警