teaday考勤细则8.16

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1、深圳折叠茶馆管理有限公司考勤细则目录一、目的2二、适用范围2三、工作时间2四、考勤方式2五、违反劳动纪律规定2六、加班规定2七、请假与休假的规定2八、临时请假注意事项5九、实施规定5十、附表5编制:于良审核：批准：第11页共11页深圳折叠茶馆管理有限公司一、目的为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。三、工作时间作息时间上班时间：09:30～18:00（周一到周五）中间休息时间：12:00～13:30周六周日双休四、考勤方式：员工上、下班时打卡考勤。五、违反劳动纪律规定：5.1迟到：一个月内

2、有三次机会可以在9:30-9:40分内到公司，累积超过三次以上或单次迟到超过9:40分以１次迟到记。迟到超过１分钟扣１元，会在月底结算薪资时由薪资内扣除，扣除的钱做为公司福利公积金，达一定金额可供员工每月定期的聚餐或聚会费用。5.2早退：在没有保证一天工作七个半小时提前下班为早退。（请假例外）5.3全勤：公司每月设有全勤奖金200元，一个月内三次9:30-9:40分内到，也包含在全勤内，但若有事、病假，全勤就不能算在内。5.4外出:请因事由填写外出申请单，外出单请找人事部门索取，由部门经理（或总经理）同意签字后，方可外出。5.5旷工：5.6对于事先

3、不办理任何请假手续的或遇紧急情况事先未电告部门主管的，视为旷工；如遇紧急情况电告部门主管的，视为事假。5.7对于员工虽然请假,但没有被批准而自行离开的,视为旷工5.8无论事假或病假，假期已满不能上班者，应提前办理续假手续；未办理续假或续假未批准而逾期不上班者，均视为旷工。5.9代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工处理。5.10上下班忘记打卡：第一次忘记打卡，由考勤人员给予相应警告，从第二次起，按旷工处理。六、加班规定6.1公司不提倡加班，确因工作需要加班，应事先申请，由部门经理确认，总经理批准方可加班，并将加班申请交人事部备案；6.2加班一

4、般不计算工资，可根据时间给予调休或者抵扣事假；6.3节假日值班不计加班，给予调休。七、请假与休假规定员工因故请假，首先需办理请假手续，经部门主管批准后，安排好相应的工作交接事宜，最小请假单位为半天，公休、节假日均不包括在请假内。规定如下:7.1事假员工事假须事先申请，提前一天填写请假条，经部门主管以上人员批准。7.1.1请假时间半天及一天(含）以上：由直接主管及部门经理准，人事部备案；编制:于良审核：批准：第11页共11页深圳折叠茶馆管理有限公司7.1.2请假时间在3天(含)以上：由部门经理，总经理批准，人事部备案；7.1.3部门经理请假，无论时间

5、长短需经公司总经理批准；计算方式在1个计薪月内，事假按（工资总额/月工作日*请假天数）扣除事假工资。7.2病假员工临时请病假，需要在当天上班9:30以前以电话告知部门经理，经主管同意方可请病假，若连络不上主管也要通知人事部门，完成临时请假。请假单请在隔天到公司后向人事部门索取，经部门经理签核后方可完成请假。7.2.1（病假的日期计算）连续休假一个月以上，公休，节假日均计算在病休日内7.2.2（病假证明）请三天(含)以上病假必须以医生开的证明及病历复印件为准，并在回公司上班时交上，如果在做月考勤时，没有病历资料附于请假单上则按事假处理。计算方式A.在

6、一个计薪月内，病假累计不满4个工作日的，按（1%*工资总额*请假工作日）扣除本人当月工资。B.在一个计薪月内，病假累计超过4工作日（含4工作日），按（2%*工资总额*请假工作日）扣除本人当月工资。C.连续病假30—60天之间的，按（3%*工资总额*请假工作日）扣除本人工资，但不低于杭州市最低保障工资。D.连续病假二个月以上视具体情况处理。7.3丧假7.3.1范畴：丧假只能是直系亲属内（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）7.3.2时间:依照国家有关规定及本公司情况特规定员工丧假为1-3天。7.3.3待遇:丧假期间工资按事假减半扣除。7.4孕期检

7、查假劳动合同期内符合国家计划生育规定怀孕的女员工在妊娠期间，如需按产期保健要求进行产前检查，给予合计5个工作日的产前检查假期，请假时间按正常考勤处理。申请时需提交准生证及医院相关证明复印件。7.5产假7.5.1申请产假需凭准生证明办理正规的产假手续。7.5.2平产者给予假期90天，难产或双生以上者增加产假15天。7.5.3三个月产假，可享受全额工资。按本人工资总额的100%发给。7.6流产、节育假已婚女员工初次妊娠流产或根据国家计划生育规定做节育手术，公司将根据国家有关规定给予相应天数的产假。7.6.1已婚女员工初次妊娠三个月自然（人工）流产的，给

8、予产假25天（包括双休日和节假日）；7.6.2女员工初次妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天（包括