深化干部人事制度改革努力提高选人用人公信度

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1、深化干部人事制度改革努力提高选人用人公信度深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度，是党的十七大和十七届四中全会提出的重大任务。干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容，任何时候都与经济社会的改革和发展密不可分。要实现我市目标建设关键在党，关键在人，关键在建设高素质的领导班子和干部队伍。这就要求全市各级党组织和组织人事部门，要适应新的形势任务，坚持以科学发展观为统领，大力弘扬改革创新精神，突出把握好用人导向、考核评价、扩大民主、强化监督四个重要环节，做好选准、用活、管好干部的文章，提高选人用人公信度。一、坚持德才兼备、以德为

2、先标准，树立正确用人导向，切实保证选人用人决策公正度坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是巩固和发展马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本保证，是实现干部工作让全党满意、让人民满意的本质要求。现在一些干部出问题，人民群众对一些干部不满意，主要集中在德上。识别干部的德，必须全面的、客观的、历史的、辩证的加以考察和分析。要从履行岗位职责中考察，看其是否自觉、善于坚持科学发展观，看履行职责的动机、态度、作风是否以党和人民的事业为重。要从完成急难险重任务中考察，重点看干部的胆识魄力、意志品质和对人民群众的感情，看干部能否坚守一线、沉着应对、不

3、辱使命。要从关键时刻表现中考察，看其在大是大非面前，是否立场坚定、旗帜鲜明，是否坚持原则、公道正派、勇于斗争。要从对待个人名利的态度中考察，看其对待个人进退转留时，是否服从组织、顾全大局；在利益诱惑面前，能否保持头脑清醒、不为所动；在对待荣誉上能否淡然处之、见贤思齐。二、坚持科学考核、客观评价，落实体现科学发展观要求的考评机制，着力提升知人识人准确度考核是干部选任工作的基础环节，是选准用好干部的基本依据。贯彻好中央“一个意见、三个办法”要求，建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，要结合我市实际，突出科学发展政绩，做到组织选人有

4、依据、干部努力有方向、群众监督有标准。要改进考核考察办法，以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，把“两考核”与“两考察”有机结合起来，统筹安排，相互补充，相互印证，增强考核方式的完整性和考核结果的准确性。充分运用巡视、审计、统计结果和部门行业专项考评结果，完善民意调查、实绩分析等方法，延伸干部考核评价的广度和深度，全面客观地考核评价干部。三、坚持扩大民主为党管干部服务，落实人民群众对干部选任过程的“四权”，进一步增强选人用人工作透明度扩大干部工作中的民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，是马克思主义群众观点和党

5、的群众路线在干部工作中的具体运用，是提高选人用人公信度的必然要求。扩大干部工作的民主，就是要在坚持党管干部原则的前提下，通过扩大和落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，确保为科学发展、和谐发展选贤任能。这就要求我们一定要把扩大民主与坚持党管干部原则有机结合起来，使推进干部人事制度改革的每一项措施，扩大民主的每一个环节，都有利于加强党的领导、巩固党的领导，保证干部人事制度改革正确的政治方向。　　四、坚持严格管理、严格监督，匡正选人用人风气，不断提高选人用人满意度坚决整治用人上不正之风，既是深化干部人事制度改革的

6、重要任务，又是干部人事制度改革顺利进行的重要保证。选人用人上的不正之风迟滞经济社会发展、离间党群干群关系、涣散党心民心，严重损毁党的执政基础，要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现提高选人用人公信度的目标。预防和整治选人用人上的不正之风，是一项长期的、艰巨的重大政治任务。只有持之以恒地以最坚决的态度、最强力的措施同用人上的不正之风进行战斗，集中解决干部群众反映最强烈的突出问题，才能持续实现政风清新、吏治清明，才能不断以实际成效取信于民，使选人用人公信度得到新的提高。