华泰重工管理培训--培训需求调查问卷

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1、华泰重工管理培训--培训需求调查问卷华泰重工（南通）有限公司2011-5-3华泰重工管理培训--培训需求调查问卷尊敬的各位同仁：您好，首先非常感谢您在百忙之中填写本次“培训需求调查问卷”。为了提高公司各部门管理人员的管理水平，增进各部门之间的有效沟通，提升各部门的整体绩效水平。公司现决定制定公司各部门管理人员的管理培训计划。此次培训需求调查旨在了解各位的培训需求和学习愿望，以便结合公司的情况，有针对性的制定培训计划。此次问卷将作为人力资源部制定培训计划的重要依据，希望您能根据自己工作实际情况，如实填写下列问卷。请在选项前打“√”

2、可多选。谢谢！-------人力资源部部门岗位职务填表日期调查内容调查问题选项1.你认为自己哪些方面的管理技能需要加强？□时间管理□沟通管理□领导艺术□绩效管理□员工激励□领导力□其他____________、_______________、_____________2.下面哪些课程是你所需要的？（可多选，最多选择8项。）□管理者如何进行沟通与激励□团队沟通与冲突管理□九型人格与领导力□九型人格与企业管理□如何做一名优秀的部门经理□领导力表现的五个层次□管理创新与领导艺术□如何提升执行力□第五代时间管理□高效会议管理□细节决定成

3、败□赢在中层□如何做一名高执行力的主管□执行力□目标管理□员工情绪管理□非人力资源部门的人力资源管理□其他___________________、______________________________________、___________________。3.你喜欢的培训形式是什么？□企业内训□聘请讲师□游戏示范□现场操作□外派培训□音像教学□参观交流□座谈研讨4.你希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适？（单位：小时）□1以下□1～2□2～3□3～4□4以上5.你认为合适的培训时间段是：□正常上班□下班后晚上

4、□周末和节假日6.你能接受的培训频率是多少？□每周两次□每周一次□每月两次□每月一次□每季一次□其他___________7.你认为培训测评方式应采取那种比较合适？□书面考试□撰写培训心得□绩效评估□课下讨论、分享口其他___________8.您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是？（可多选）□与工作时间经常冲突，无法协调□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通□无法满足自己实际的培训需求□经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行9.与你接触过的其他公司相比，你认为我们的差距主要在哪里？□企业管理水

5、平□员工素质修养□企业文化□员工合作精神□企业凝聚力□其他___________10.你曾经参加过哪些管理培训课程？答：11.除上面提及的培训项目外，你认为自己还需要哪些培训？答：12.你对公司的培训工作有哪些期望和建议？答：PAGE*MERGEFORMAT2