孙凡老师物业项目经理培训-提升品质打动客户的魔力法则-mot关键时刻-2天版

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资源描述:

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1、提升品质打动客户的魔力法则:“MOT关键时刻”(2天版)一.课程背景地产行业环境的剧变,众多企业已充分意识和到整合“产品竞争力”和“服务竞争力”的价值!开发公司对物业服务的品质提高与品牌建设提出了更高要求!但是,物管服务98%以上的相似度,无可避免的会陷入同质化“红海竞争”,价格战导致企业恶性循环;而服务的同质化使得品牌树立愈加困难!2014年末,我们对数十位物业项目经理的调研中,他们普遍对于“如何提升客户满意度”感到缺乏方向和方法。更印证了这个事实!如何在同样的服务中,从微观的服务的“细节亮点”到宏观的服务运营流程,不断创新,有效提升

2、客户满意度,进而为地产开发营销“加分”,成为业内关注的焦点话题。二.课程简介与课程特色、价值l物管行业独家课程!以服务业经典“MOT理论”和标杆服务企业的实践经验,阐述点透“优质服务”、“细节亮点”的规律与诀窍,传递先进服务管理理念,超越“同质化服务”,达成客户满意;l“MOT关键时刻”的魅力!–美国西南航空公司借助MOT连续20年取得了骄人成绩–IBM耗资800万美元开发了MOT培训课程,MOT培训课程成为IBM唯一一门规定所有员工都必须参加的培训课程–麦当劳公司制定MOT课程为新员工上岗培训的必修课程–联想集团花费上千万元,组织80

3、00人轮训MOT–是通用汽车、爱立信中国、柯达公司、UT斯达康、华纳公司、强生医疗、汉高公司、美的集团、广东移动的培训内容–受惠企业涉及航空业、银行业、通信业、政府公共部门、医疗业及所有服务业……–龙湖地产物业98年开始接触运用MOT,万科地产-物业也是很早就运用了MOT。l课程中传授服务品质管理“MOT微格分析”等思维工具,让“细节管理”、“服务亮点”“客户满意提升”不再是只要求和想象!l全程以“问题引路”,强化参训学员的参与、思考、碰撞、协作,既是训练,也是启发,更是“教练式培训”的手法演练示范,独具一格!一.适用对象:物管企业中高

4、管。二.课程时间:2天(12小时)三.培训研讨内容提要课程前作业,提前思考并写出要点1.为了打动客户、赢得客户,我们有什么思路?2.我们曾经做过什么尝试?3.可有有效的方法、诀窍,成效如何?4.其中的服务与管理规律、原理?可以方便借鉴的方法论?第一单元:物业管理人的苦恼与困惑(一)如何应对产品与服务的同质化竞争?(二)--我们如何做的?我们做了什么?第二单元:客户满意可有密码?(一)基础挑战:关于“服务”与客户“满意度”的根本问题:(二)解密之匙:“MOT关键时刻”(三)掌握运用“MOT关键时刻”的五步阶梯(认知阶梯、技巧阶梯、技术阶梯

5、、管理阶梯、组织变革阶梯)第三单元:“MOT”之认知阶梯(一)“MOT关键时刻”缘起(二)“MOT关键时刻”带来的神奇转变(三)“MOT关键时刻”的三个“一”:一个概念,一个理论、一个观点!(四)“MOT关键时刻”的巨大影响第一单元:“MOT”之技巧阶梯(一)物业服务的“MOT关键时刻”(二)谁在创造“MOT关键时刻”(三)“MOT关键时刻”的五大关键环节与技巧1.奠定基调2.探索与问题诊断3.提议并达成共识4.行动并解决问题5.结果确认并完善(四)案例研讨1.MOT之第一印象2.电梯投诉处理之MOT3.工程整改投诉处理全案MOT第二单

6、元:“MOT关键时刻”之技术阶梯:核心工具与手法(一)“MOT关键时刻”与服务“细节亮点”(二)打动客户,关键时刻的“细节亮点”见功夫案例:龙湖运用MOT原理的“体验式营销”(三)服务细节亮点设计实战检测与研讨1.服务细节与亮点设计2.研讨:成效如何?规律是否清晰?方法是否系统?3.问题出在哪里?(四)思维棒喝:对服务与管理的思维回到本原!1.真理往往简单,服务的本质?以人为本-客户至上的内在涵义?2.异业借鉴的启发–星级酒店、品牌餐饮品质如何支撑?细节如何呈现?–他们如何达到客户的满意?–何为“亮点”?(一)运用工具系统设计服务细节亮

7、点1.客户满意来自何处?客户被什么所打动?2.达成客户满意的四大绝招与3.服务细节亮点设计实战工具4.服务细节亮点设计结果分享(二)研讨与分享-------------------------------------第一天课程结束---------------------------------------------------第一单元:“MOT”之管理阶梯:服务模式创新(一)深入理解“MOT关键时刻”(二)服务营销1.为何服务能够做营销?根本因素何在?2.服务营销的根本方法?(三)运用“MOT”创新房地产服务营销模式的实践案例解析1

8、.龙湖地产-物业整合全维度全程全员服务营销解析2.万科地产-物业整合的6+2服务(营销)模式解析第二单元:“MOT”之变革阶梯:推动客户导向的战略与组织变革,建立MOT系统支撑(一)房企的成功,靠什么?--

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