基于asp.net的企业人事管理系统毕业设计开题报告

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1、毕业设计开题报告选题：基于ASP.NET的企业人事管理系统成果形式：软件+论文项目组成员：XXX指导教师：XXX专业：计算机科学与技术年级（班）：07级计本（2）班起止日期：2010-08-27到2010-12-4联系电话：156872155280872-2218138制表日期：2010年8月20日10说明1、《开题报告》是保证毕业设计（论文）质量的一个重要环节，每组毕业设计均需认真填写《开题报告》，否则不允许开展毕业设计。2、学生在填写《开题报告》前，需在指导教师指导下通过调研和资料检索，了解研究的背景、现状，规划研究内容和预期达到的目标，合理组织研究计划。3、除特殊情况外，毕业设计（论

2、文）原则上按《开题报告》内容开展研究。4、参考文献按以下格式填写：（1）著作：序号.作者.书名.版次（第一版省略）.出版社,出版时间.页码范围。（2）论文：序号.作者.论文名.刊名,出版年月,卷（期）：页码范围。5、本表一式三份，学生毕业设计组一份，指导教师一份，所属学院保管一份（含电子版）。大理学院2010年8月10当今社会人事管理是企业内部很重要的一个管理事项。因此开发一个基于网络的人事管理系统，能早网络环境下实现数据的录入、保存、修改、查询等功能。此系统从根本上解决了完全由手工操作带来的工作量繁重，准确性低的管理缺陷，最大限度的减少重复劳动，大大提高管理员的工作效率，使人事管理进入规

3、范化智能化。同时也是企业的科学化，正规化管理，与WTO接轨的重要基础。目前，比较流行的软件有企业通人事管理系统、EasyPayroll系统、Vanguarde-HRSoft2000、JointProHRM奇正人力资源管理系统、汇智人力资源管理系统、金益康人力资源管理系统、朗新人力资源管理软件等。目前我国很多企业在人事管理方面仍然处于较低的水平，其主要存在以下几点问题。资源匮乏，这是中国互联网的通病。由于互联网建设在我国只有几年的历史，虽然发展迅速，但仍属于新兴事物，虽然许多公司实行了办公自动化，但用在人事管理方面缺口仍然很大。缺乏规划，实施乏力。许多公司因人员流动快，不想把太多资金用在这种

4、非盈利的管理方面，所以用在这方面的人力物力往往不够，从而引起人力管理的混乱局面。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人事开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。人事管理系统的目标是保障管理员能及时的为企业服务，人事信息系统是为采集、加工、存储、传递员工信息及相关的管理信息而建立的人机系统。数据的管理是人事管理信息系统成功的关

5、键。数据必须准确、可信、可用、完整、规范及安全可靠。员工数据库是以员工信息数据为主。数据库应包含员工全部资源的信息，便于快速查询。数据库管理系统的选择应依据企业数据量的大小，企业的部门情况及考虑到企业今后的发展来确定。正是出于这个目的应运而生的。一、选题概述（可加附页：对选题的国内外研究现状、意义等进行描述）10二、选题实施主要内容（主要研究内容，拟解决的问题、措施，关键技术等）1、研究目标、内容：目标：本课题通过面向对象技术在项目需求分析和设计中的应用和研究，将UML统一建模语言的知识运用到面向对象的设计和分析乃至整个软件项目开发的整个过程中，给出基于OO（面向对象）的分析和设计过程。运

6、用UML和C#进行面向对象的系统分析和设计，不断的完善人事管理系统的各个系统模块的用例和功能，最后到达系统所期望的要求。内容：（1）人事信息、考勤信息的管理。（2）奖惩信息、工资发放信息的管理。（3）公司的最新公告、招聘信息、公司业绩、考勤、奖惩等信息发布。（4）网站、管理员、用户等信息的维护。2、研究中拟解决的主要问题：（1）三层架构的设计。（2）网络数据库的链接。（3）人事信息、考勤信息的增、删、改、查、Excle导出、在线打印报表。（4）奖惩计算、工资汇总计算与发放Excle导出、在线打印报表。（5）公司信息发布、资料上传下载。（6）数据库的远程备分与还原。103、研究方法及主要措施

7、：（1）对于涉及到的五个模块，做较好的了解，获取四五个功能的需求分析，做好的分析报告，从而更好的指导整个项目的开发过程。（2）查阅系统相关资料对问题域有一个大致的了解。在这个基础上，将问题域中与系统和问题相关的对象抽取出来，着重对系统与外部用户与其他系统的交互进行分析，明确交互内容、步骤和顺序。（3）识别和明确对象和类，确定类的属性和操作。（4）分析系统的行为，建立系统的动态行为模型，并绘制用例图，时序图，活动图，状态图