开题报告-基于java企业人事管理系统

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1、1.本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势1.1研究意义随着人类边入二十一世纪，以计算机技术，通信技术，网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正从工业化吋代向信息化吋代迈进，人们越來越重视信息资源的开打与利用。“信息化”已经成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低己经成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标/llsO实现社会信息化的实质是使信息这一社会资源充分发挥作用，使Z为社会的发展做出贡献。就目前來看，信息技术的发展趋势：一、高速，大容量：速度也来越高，容量越来越大，无论是通信还是计算机发展都是如此。二、综合化：包括业务综合以及网络

2、综合。三、数字化：发展信息数字化最主耍的优点在于便于信息的收集以及利用。四、个人化：即可移动性和全球性，一个人在世界任何一个地方都可以拥有同样的通信手段，可以利用同样的信息资源和信息加工处理的手段。在金业屮,人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以捉高金业的市场竞争力，使企业具冇更强的凝聚力活力。人员管理唯冇迈向自动化，高效率，人性化管理，才能满足服务员工队伍的需求。人员信息管理的主要口标，在于加强服务而不在于精简人力。换言之，其效益不在于节省现有的人力、物力，而在于提供许多谄未自动化作业时所无法提供Z服务，期

3、望以最快的速度将人员信息做最适当的运用⑵。该企业人事管理系统主耍用來管理联系人群组信息、联系人信息、人事活动提醒和人事活动口志。它可以保存公司内部所冇的人事活动资料，给用户提供高效的查询服务，并对人事活动日志进行查询分析。良好的人事活动资料管理和人事活动日志管理，将给公司带来很多有价值的信息。为公司经营决策提供帮助。1.2国内外研究现状、水平和发展趋势我国实现信息化现状Z后，提出了起初企业信息化存在的主耍问题，即：观念落后、受企业体制和机制的限制、信息网络技术的运用发展缓慢、人才缺乏、支撑企业信息化建设配套环境限制、投入力度小，结构不合理等。面对这些问题,如果解决不好，

4、将不利于增强我国企业在信息时代生存和发展的能力，不利于我国企业捉高生产、经营和管理水平，不利于国民经济持续、快速、健康发展⑵。企业信息化至今已走过了半个世纪的历程，从一开始的单机应用到现在世界级的应用，一步步在发展。从早先的简单的替代人力的OA和CAM,到目前逐渐深入和扩展的ERP,再到方兴未艾的电子商务，虽然我国在这方面的技术起步比较晚，但是进过我国科研人员的不懈努力，在这方面研究成果己经取得了骄人的成绩。目前我国的企业信息化正从经丿力一个从广度和深度上不断延仲的加深发展历程⑶。随着信息技术的集成化和网络化的不断发展，企业信息化程度不断提高。现代企业屮，信息技术、信息

5、系统和信息作为一种资源已不再仅仅支撑金业战略，而且还有助于决定企业战略，信息战略已成为企业战略不可分割的一部分；竞争优势也不再仅限于成本、差异性和目标集聚三种形式，现代企业捉岀“向管理要效益”，企业信息化管理形成的独特竞争优势一一知识优势，逐渐成为企业竞争的优先级竞争优势，企业信息化管理已成为不口J阻挡的必然趋势⑷。1.本课题的基本内容和要求，关键问题及其解决的方法和措施2.1基本内容开发的企业人事管理系统分为五个模块：人员档案、培训管理、职称评定、奖惩管理、人员调动。如图2.1所示：图2.1系统功能模块图1、人员档案功能模块对于企业屮人事管理日常重要的任务之一就是对企

6、业员工的档案妥当的管理，因此应把人员档案管理作为系统屮一个单独存在的模块。该模块包含以下四个功能：添加人员档案，即将新员工进行基木档案信息录入系统；修改人员档案信息；删除人员档案信息；查询人员档案信息。2、培训管理培训管理模块主要是针对企业员工参见培训记录的管理，该模块主要包括添加培训记录功能；修改培训记录功能；以及删除培训记录功能。其屮培训记录主要包描培训名称、培训内容、以及培训时间和培训成绩等信息。3、职称评定职称评定模块主要包括添加职称评定记录功能；修改职称评定记录功能以及删除职称评定记录功能。其中职称评定信息主要包括职称名、职称获得方式、以及聘用单-位等信息。4

7、、奖惩管理该模块主要针对企业屮员工得到的奖惩记录信息相关的操作，英屮包括添加员工奖惩记录；删除员工奖惩记录以及删除相关记录。其中奖惩记录中相关信息主要包括员工编号、奖惩内容、以及奖惩原因等信息。5、人员调动该模块主要针对企业各个部门之间人员调动相关信息的管理。其中主要包括对人员调动记录信息的添加操作；修改人员调动记录操作以及删除人员调动记录操作。其中人员调动信息主耍包括员工编号、调动而后部门名称、经办人等相关信息。2.2基木要求1、此系统的界面由“用户登陆”、“选择界面”、“显示界面”“退出界面”四个界而组成。根据用户进行选择的界而需求不