开题报告——基于aspnet的企业人事管理系统

《开题报告——基于aspnet的企业人事管理系统》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1.本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势1.1课题研究的意义目前,各种档次的人事管理系统玲琅满目，价格贵的到儿千便宜的到儿百,各式各样。但是对于绝大多数用户来说，并不需要多么复杂的系统和昂贵的设备来支持，他们仅需要满足日常办公即可只需要一个方便实用，能满足管理单元对系统中的数据和信息的人的基木需求的口常管理，人力资源的合理规划，提高单位的工作效率。通过人力资源的合理管理，使领导能有准确的信息，并帮助员工信息的统计分析，以充分发挥每个员工的潜能，发挥出更大的功率单元。系统口标：1・具有实际的功能并且良好的交互界面以及方便的维护管理。2•系统交互性好，操作方使，响应快。3•程序维护成木小，安全性好，便于维护和更新。21世纪是高科技、信息化的时代，现代化的知识经济和高端社会己经逐步替代了老式的工业社会和传统经济模式。在这个跨越屮，人才的管理也就成了全世界关注的问题。从某种意义上说，一个企业屮工作人员的相性和工作热情已经能够大大影响这个企业的发展，成败在人一举。在这种情况卜•，思考怎么样能保持本单位员工的责任感，激励他们对工的作热情，规避人才流失，是困扰各事业业单位主管和人事部的一个火烧眉毛的难题。科学的不断发展提高了生产工艺，生产工艺的提高促进了各种高新科技产品的的不断成熟。计算机技术在当前条件下已经到了一个相当发达的程度，其强大的功能已经替人类解决了太多的难题。现在，我们在现代化的技术和理论的基础之上，建立一个史为优秀的人事信息管理系统帮助企业发展。目前，技术的更新使得基于客户端的程序逐渐被基于非客户端的程序所代替，因为客户端存在着太多的制约，安装、更行对于一些用户来说可能时间比较困难的事情，而基于网络信息系统的诸多优点，不再用安装繁琐庞杂的客户端软件，只要连接网络，拥有基本的硬件和系统平台便可以进行使用。而软件的更新何修改都在服务器端体现，用户无需为此担心什么。于是，我决定和开始进行“基于Web人事信息管理系统”的课题研究，该课题的主要廿标是为了完成基于Web的企业人士信息管理系统的各种功能，利用这种技术的优点和特点，以实现系统的所冇功能要求为目的，并且在实现系统功能的同时向用户展现人事管理系统的优越性。1.2国内外研究现状 人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家述是发展屮国家，对人力资源 的战略性意义都有了深刻的认识，并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。无论是现在还是将來，工业的发展越來越多地取决于科学和技术、知识与技能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而口更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。这就导致了两个问题。第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成木。随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场企业对人事管理系统的需求并不是建立在投入巨大的资金更新软件和先进的硬件系统上的，而是通过分析，从投入着手并综合考虑的企业的人力资源状况，这两者的结合，计算最小成本，信息的发布和查询管理系统，为企业提供员工信息，给员工提供的个人信息，从而提高工作效率。最高决策层，在企业管理中的服务，和操作水平，对员工和组织的两个主题数据库的重点，建立一个金业的人力资源管理系统。这个系统包描了人力资源部门对员工在企业的所有生命周期，从机构，职工，劳动到工资等各个方面的管理，并提供了各种查询功能。这个系统可以直观的向决策层反应当前人力资源的情况，并且能进行分析和指导，为决策层提供合理的技术支持。 1.系统的功能性需求2.1基本内容本系统共分为2个模块：员工登录模块和管理员登录模块，对于不同的模块具有不同的功能。员工主要是修改员工信息和查看人事信息；管理员用户主要员工信息管理，考勤信息管理，考评信息管理，员工工资管理，员工培训管理，员工合同管理，员工福利管理，员工年假管理和其他操作管理。1、登录模块系统管理模块分为员工和管理员，可以用來登录，只需登录操作，管理员用户名：admin,密码admino2、员工信息管理管理员可以添加员工，在员工添加页面中输入对应的编号，密码，姓名，基本工资等其他信息等基本信息后点确定按钮系统检测输入数据的合法性，通过自动检测的信息添加到数据的模块。3、考勤信息管理管理员可以管理员工的考勤信息，在考勤管理屮输入对应的员工编号，吋间和考勤状态等基本信息后点确定按钮系统检测输入数据的合法性，检测通过后自动添加信息到数据屮，另外管理员述可以根据前缀和范围进行。2.2基木要求1、界面方面:系统有“登陆”、“运行”、“退出”三个界面。每个界面对应系统不同的运行状态（具体由登录系统人员的身份而定）。2、内容方面：员工登录模块和管理员登录模块，对于不同的模块具有不同的功能。员工主耍是修改员工信息和查看人事信息；管理员用户主要员工信息管理,考勤信息管理，考评信息管理，员工工资管理，员工培训管理，员工合同管理,员工福利管理，员工年假管理和其他操作管理。3、安全性方面：为保障数据安全，对数据库所有账户启用强制密码，并将所有账户的访问权限降低到最低，毎个账户只能处理其所应该的任务。 4、其他：数据库服务器采用集群技术，因此可以保障该平台高可用性，大大降低中断服务的可能性。为了保障数据文件不丢失、损坏、缺失，定期进行数据 库完整备份、差异备份及Fl志备份，一旦数据库出现故障，可以将数据恢复到发牛故障的吋间点，最大减少数据丢失的可能性。 2.系统的总体架构、工作安排2.1系统的架构对于典型的MIS系统结构存在着两种比较流行的模式:C/S模式和B/S模式oC/S结构的MIS系统,这种结构借助于网络将应用资源和应用任务合理的分配到CLINET、SERVER两端。B/S结构的MIS系统，这种结构与C/S模式和比，它简化了客户端的程序,通常在这种模式结构的系统中，客户端只需要一个浏览器就可以了。通常如果要求系统的响应要求快，又是用于局域网内部或机关企事业单位内部的系统，可以釆用C/S结构模式。但如果用户不在同一局域网内，而是分散在各个不再的地方或处于不同的单位，在这种情况下B/S结构模式通常比较适合。鉴于人事管理系统的需求，此系统开发应用B/S结构开发。3.2拟采用的主耍研究方法(技术路线或设计参数)(1)采用C#语言(2)釆用sqlsever2008数据库1.3设计(论文)进度计划第1周：毕业实习第2周：进行调研，资料搜集、阅读，为文献综述做准备第3周：整理资料，下载相关软件，撰写开题报告第4-5周：系统的需求分析第6-8周：具体开展设计，进行环境配置第9周：撰写论文以及编写程序第10-13周：测试运行，调试程序第14-15周：修改论文，准备毕业答辩第16周：毕业答辩 指导教师意见指导教师：2014年11月24日教研室审查意见:教研室负责人：年月日