职业承诺的发展综述

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1、国内外职业承诺研究述评.首席医学网    2007年08月13日17:04:33Monday  699【摘要】 从职业与事业的区别入手，对国内外职业承诺的概念、常用的几种职业承诺量表、职业承诺形成过程以及相关模型、前因与后果变量等方面的已有研究进行回顾和分析。研究发现，职业承诺与一些重要的效果变量有比较显著的关系，如职业满意度、工作投入、工作绩效等。文章最后指出了目前存在的问题及今后努力研究的方向，如现有的职业承诺概念比较凌乱，测量工具虽然多数是参照国外的重新编制，但其适用范围比较狭窄，因此需要对职业承诺的概念进行重新整合，

2、职业承诺量表也需要对其在信效度指标上进行深入探索。【关键词】 职业承诺，职业承诺量表，职业承诺模型，前因后果变量。   1引言   职业承诺(occupationalcommitment)是员工对职业态度的一个变量，这一概念在国内外使用相对较晚，到目前为止只有20多年的历史[1]。20世纪60年代研究学者开始了对组织承诺的关注[2]，重点主要是个人对组织的依附，如个人与组织目标的强烈一致、个人对组织或职业的投入或忠诚、职业或组织成为个人的生活中心等，它反映了组织成员和组织之间的心理关系，并能稳定地预测个体的缺勤和离职等行为。

3、此后“承诺”研究引起了各领域学者的广泛重视，应用范围也在不断扩大。Meyer,Allen首次将职业承诺用到教师这个行业[3]后，就掀起了对各个行业的员工进行职业承诺理论和实证探讨的热潮。   职业承诺已成为职业心理学的一个重要研究领域。过去20多年的研究中，人们分析了职业承诺这个复杂的概念并对其进行深化，目前心理学界对职业承诺的本质主要有两种取向：一是把职业承诺认为是一种相对单纯的构思，以对职业的情感依附为主；二是对职业承诺的多因素理论进行研究，包括情感、经济和社会规范的因素[4]。   国内尽管对职业承诺的研究有相关的介绍

4、，但全面详细的研究尚未见到，在检索到的20多篇文章中，有16篇都是以教师和护士为研究对象；而国外在这方面积累了不少研究成果，不但涉及面广（从最初的教师到警察、会计师、图书管理员和记者等），而且都做了相当深入的分析。由于国内近年来社会上对高学历人群的需求增多、职场环境的不稳定变化，给在职员工能否继续留在原工作岗位造成一种威胁，因此了解各个行业在职员工的职业承诺状况对企业单位留住人才、制定合理的管理政策以促进企业发展，对员工重新认识自己的职业并发挥自己的潜能具有现实性的指导意义，同时还可以弥补国内在此领域理论构建的不足。本文将从

5、职业与事业区别入手，对职业承诺概念以及近期国内外在职业承诺领域研究的新进展做简单的回顾，最后提出了目前研究中存在的问题及今后努力研究的方向。   2职业承诺概念及其测量工具14   研究学者根据不同的理论观点提出了不同的职业承诺定义，并编制出不同的测量工具。但是目前已有的定义有严重的冗余，同时国外的测量工具能否适用于国内的人群仍值得研究学者对其进行验证，因此对这些定义及工具进行重新整合也是一个新的发展趋势。   2.1概念的提出   龙立荣等人认为承诺于某职业并不一定有事业心，事业心是对一定的事业目标的追求，职业承诺是事业心

6、产生的必要条件。因为只有对职业有一定的认同而且愿意呆在该职业，才会有取得事业成功的可能性和机会[1]。因此在进行职业承诺定义前，有必要先澄清职业与事业间的区别与联系。   2.1.1职业与事业   职业与事业是两个不同的概念，从定义上来讲，职业是个比较复杂的概念，它是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人权利、义务、权力、职责和社会地位的一般性表征，也可以说职业是一个人社会角色的极为重要的方面[5]；而事业不仅仅是一种职业，它是人们

7、对自身的社会地位、人生目的和意义，以及个人与工作群体之间关系等进行认识和评价时所持的基本观念，它体现的是个人满足精神需求的一种手段。   职业与事业有本质的区别但也有一定的联系。二者的区别主要表现在：（1）职业只是一种谋生的手段，职业是因社会需要而产生的一个工作岗位，有了职业就有了相当固定的工作场所和收入，而事业不带有任何功利色彩，体现的是个人的人生价值；（2）职业是对工作伦理规范的认同，个人从事了某种职业，获得了一定报酬，工作伦理规范要求他尽心尽力完成相应的职责，而事业是自觉的，是由个人的奋斗目标和进取心促成的，它是个人愿

8、意为之付出毕生精力的一种“职业”；（3）职业是阶段性、显性的，而事业是终生、隐性的，每种职业都有一定的工作年限，而事业则是个人终生追求的目标。同时个人在职业中所取得的成果称为是成绩，在事业中所取得的成果称为成就；（4）个人选择职业是迫于生计处于被动状态，而从事某种事业则是为了实现个人的人生