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时间:2018-07-11
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1、事业编制职称工资请示报告你会写吗关于增加工程专业技术人员的请示报告 区编制委员会: 我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综 合服务站尚空两个事业编卿制,为此恳请区编委尽快猖选招充实一名熟悉水利工嚷程的技术人员,以便水利省各项工作的顺利开展。 妥段否,请批示。
2、关于解决我秉局机关借调人员编制的请砷示 区政府: 根据娄星谊编〔〕22号文件,我局蒸机关编制调整为行政编制米19人、事业编制28人侮、工人编制2人、总计编肪制为49人。局机关实际是在岗在编人员38人,空侥编11人。因工作需要,序起,我局从基层学校和二寿级机构借调了18人到局跟机关和新成立的教育资金菜管理中心工作,实际在岗涂人员为56人。现将我局你机关借调18人的基本情淆况汇报如下: 我局借羡调的这18名同志都是基峪层学校和二级机构的教师擎,是通过两条途径借调到贞局机关工作的。 1、怎通过内部公开考试、考核湍选调到机
3、关工作。和,我蓄局在干部队伍严重老化、式编制空余,工作需要的情勤况下,经区委、区政府主责要领导同意,先后两次通下过公开考试和考核,从教韵育系统内部选调了陈勇君丝等11名同志到局机关工菌作。这部分人都是基层学财校有着丰富管理经验的行贼政人员和骨干教师,考试盐报名时年龄大多在35岁赦以下,都有大学文化,大颇多有中、高级职称,到局噶机关后都很快就胜任了自覆己的工作,工作成绩都很千出色,得到了机关全体干梦部和领导的充分肯定,同旭时,也得到了区领导和相灯关部门的好评。我局当时匝决定在内部考试选调这部副分同志是出于两方面的考凭虑,一是从内
4、部管理人员卷中选调,这些同志熟悉教梳育情况,并有着相关的业杜务能力和管理水平,比公漳开招考的公务员能更快和颜更好的胜任工作,二是从屑内部选调,暂缓新增编制杖,多少能给区财政减轻点丝压力。 2、成立娄星扯区教育资金管理中心抽调琼到机关工作。,根据娄星滦编〔〕3号文件,我局从技基层学校和二级机构择优铆抽调了7名业务能力强的袁财会人员到区教育资金管斡理中心工作,迄今这7名炼同志的编制也未得到解决洲,这对教育资金安全管理鸳存在严重隐患,其他兄弟落县市教育资金管理中心均抨是10人以上正式在编工困作人员。 去年以来,躁因《公务员法
5、》的实施和骆机关津补贴的规范,借调扯人员没有纳入实施范围,吗从而这部分人的津贴无法铂到位,局机关也不可能在撂公用经费中给他们补足,晃同时相关财政纪律也不允俺许,这些人的相关待遇与选机关其他在编人员相比就值有了较大的差距。而在当宝时组织选调考试的公告中蒋,我局承诺保证选调人员灌的待遇与在编干部一视同央仁。现在在津补贴规范以琳后,借调人员的津补贴不额能得以落实, 这样极叁不利于调动借调人员的工呻作积极性,也势必会影响撒整个机关工作的开展。 邀 1、及时补充编制是保也证我局机关工作正常运转铀的需要。根据娄星编〔〕抄22号文件,
6、我局机关总爽编制调整为49人,现实娶际在编38人,空编11婪人。我局机关并非人满为冤患、人浮于事,而是人手妖短缺且已严重老化,50缅岁以上的达18人,40孔岁以下的仅有2人,相关雄岗位不及时补充人员,已享无法保证机关工作的正常殆运转,且再过几年这种青豫黄不接的情况将会更加突忌出。我局现在全部解决这梭11人的编制也正好只是媳满编,并没有超编。 磷2、我局借调人员的素质搀是完全能够胜任工作的。鼓借调人员进机关工作均通盔过了公开考试、考核,且盖经区委、区政府主要领导狂同意并参加了组考工作,勇只是因所招人员岗位工作行特殊,才只面向
7、教育系统铸内部有相关工作经验的人肇员招考,这些人的思想素沿质、业务水平、工作能力疲与在编的干部一样都是十滩分可靠的。 3、教育找资金管理中心定编10人连应该按规定到位。根据娄凿星编〔〕3号文件,成立汇娄星区教育资金管理中心诱,该中心定编10人,当恒时是从财政抽调3人,从彦教育择优抽调7人,这1绸0人应该享受同等的编制函待遇。 综上所述,特向区楷委、区政府慎重请求: 烹 1、在我局干部队伍严穷重老化、编制尚空余11琐个的情况下,请求将在和沿通过内部公开考试选调的如陈勇君等11名借调人员卫纳入我局机关参管人员的帝范围,并解决
8、他们的编制郧。 2、请求将教育资乖金管理中心抽调的曾和平被等7人按娄星编〔〕3号瘪文件规定,将他们的编制宰正式纳入教育资金管理中铡心,且一并纳入我局机关袁参管人员的范围。以上意裔见妥否,请批示。 缺仰少人才技术成为水利事业退发展的“瓶颈”制约。近汁年来,中省逐年加大农
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