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时间:2018-07-11
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1、女大学生就业现状及职业价值观调查探究【中图分类号】R47-4【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2011)08-0403-01【摘要】目的:了解当代女大学生就业现状及价值趋向,针对存在的问题分析其原因,提出相应的解决对策。方法:采用自行设计的调查问卷,随机抽取十堰地区两所高校700名女大学生进行调查。结果:在649名调查问卷中,认为就业现状不理想的占45.8%,同时普遍存在对工作期望过高的情况。结论:受到性别歧视、经济学理论-用工成本、心理素质、职业素养等因素的影响,女大学生就业现状不容乐观,社会应
2、该采取各种有力措施促进女大学生就业,女大学生自身也应转变就业观念,积极就业。【关键词】女大学生;就业现状;价值观【keywords】Femalestudents;Employmentstatus;Values8随着高校的扩招,毕业生的数量呈逐年上升趋势。2003年全国高校毕业生人数为212万;2004年,280万;2005年,338万;2006年,413万;2007年,495万;2008年,559万;2009年,611万;到2010年,毕业生人数已经高达631万。高校毕业生就业面临着比以往更加严峻的形势。原本在
3、就业问题上就饱受性别歧视的女大学生群体,则面临着更大的考验。女大学生就业难的问题受性别歧视、经济学理论-用工成本、过高的就业期望、心理素质等多种因素共同作用的结果,目前已受到社会各界的热切关注。本研究通过自行设计调查问卷,对十堰地区两所高校不同专业学生随机选择700名进行调查,了解女大学生就业价值观与取向。现报告如下:�1对象与方法1.1研究对象:采用随机抽样问卷调查的方式进行,调查对象涉及湖北医药学院(以下简称湖医)和湖北汽车工业学院(以下简称汽院)全日制普通高等教育的各个专业女大学生共700名。1.2调查工
4、具:采用问卷调查法,根据查阅相关文献,在专业人士指导下,自行设计“女大学生就业价值观与取向”的问卷,内容包括基本情况、就业形势、工作期望等因素。1.3调查方法:首先对研究人员依据设计目的要求进行专业培训,具备一定的调查能力,选拔少部分同学进行预调查,分析问卷质量,可行后对调查对象进行全面调查。发放问卷700份,收回649份,回收率92.7%,有效率100%。1.4统计学方法:将调查表编码排序后输入SPSS13.0统计软件包进行统计分析,比较不同年级对不同问题的应答率用卡方检验。结果见下表。�2结果82.1目前女
5、大学生就业形势:在649名调查问卷中,认为就业现状不理想的占45.8%;认为一般的占41.8%;另有7.9%的认为就业困难,2.8%认为非常困难,仅有1.8%认为就业现状非常好。在女大学生就业困难的影响因素中,性别歧视是首因,占34.8%;居第二位的是过高的工作期望,占29.3%;经济学理论-用工成本占15.7%,心理因素占6.2%,其他占14%,如社会适应能力、职业素养等。(见表1)�表1女大学生就业困难的影响因素统计学分析结果(n=649)�统计学结论:影响女大学生就业困难的因素中“性别歧视”所占比例高于其
6、他因素,各因素比例不同的差别具有统计学显著性。2.2女大学生对今后工作与薪酬的期望情况:8择业时最为看重的因素中:职业前景占41.8%,社会地位占3.7%,薪水待遇占29.1%,国家政策占1.5%,兴趣爱好占10.2%,轻松与稳定占13.7%;希望以后的工作区域为:国外占5.1%,大城市占48.4%,中小城市占44.4%,城乡结合部占1.4%,农村占0.8%;毕业时的就业意愿为:专业对口的占65.3%,自主择业占27.0%,听从父母及亲朋安排占2.9%,跟随潮流1.4%,对未来就业不清楚占3.4%;工作月收入期
7、望值为:1500-2000元占4.9%,2000-2500元占13.1%,2500-3000元占22.8%,3000-3500元占21.0%,3500元以上占38.2%。(见表2)�表2女大学生对今后工作与薪酬的期望情况(n=649)�对以上四个方面的问题分析,只有“毕业时的就业意愿”,分析结果是P=0.00,差别在统计学上有显著性意义,其他则无。�3讨论3.1女大学生就业现状及其影响因素:不容乐观的女大学生就业现状已是个社会公认的热点问题,据国内大学生就业第三方独立调查机构―麦可恩研究院调查显示:2010届女
8、大学生签约率、签约薪酬和专业对口率均明显低于男性。截止到2月底,2010届女大学生就业签约率约为21%,明显低于男性的29.5%,可见在签约进展方面女性明显滞后于男性。女大学生就业难的问题源于长久以来我国传统观念和“男尊女卑”的性别理念,一些用人单位潜意识中就否定了女性。同时,用人单位的自主权也进一步扩大,女大学生就业难的现象逐步产生且日益突出,以致在求职中受到了诸多不合理的限制。全国
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