女大学生的就业现状及对策

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1、女大学生的就业现状及对策陈雷（洛阳理工学院机电工程系河南洛阳471023）【摘要】当前，造成女大学生就业困难的主要原因是，受中国传统价值观念影响，用人单位追求经济价值最大化，就业法律法规不完善等。因此，要从重构社会价值观念，政府采取有效措施，完善就业法律法规等方面逐步消除女大学生就业难的因素，最终实现男女大学生就业平等。【关键词】女大学生；就业现状；对策在目前经济不景气、大学生就业压力增大的情况下，女大学生的就业状况不仅仅是就业平等与保护女性正当权益的问题，更是中国的社会和经济问题。女大学生就业是妇女获得独立地位和社会文明进步的重要标志。做好女大学生就业问题，对维护整个社会稳定和促

2、进经济发展具有十分重要的意义。一、女大学生的就业现状近年来，大学生数量急剧增长，同时伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇转移，造成了中国庞大的劳动力供给。而在这一时期，工作岗位并没有同步增加，形成了庞大的失业队伍。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。女大学生就业难，并不是女大学生找不到工作，而是相对于男大学生相比，女大学生择业时间相对较长，机会相对较少，待遇相对较差。直接造成的后果就是女大学生就业更多的集中在服务行业和辅助工种，而对技术有一定要求的岗位上，女大学生的比例却相对较低。即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学

3、生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定“男生优先”。工科方面则更加突出，在发动机技术、平面设计、机械、化工、制造、土建、冶金等领域中,聘用单位基本需要男性,即使女大学生具有同样甚至更优的条件也失去了竟聘的资格。类似的就业歧视贯穿女大学生个人职业生涯的始终。二、原因分析1、传统价值观念影响和女大学生自身存在的问题在中国社会的传统观念里，男性是社会的主体，而女性一直是附属于男性。长期以来，社会对女性的角色期待始终是定位于家庭生活、抚养子女等方面。传统价值观念即使在今天也影响中国主流社会对女性的看法，在这种社会价值观的引导下，男性的社会价值被放大，事业上的

4、成功被认为是男性应作的分内之事，过分操心家务被认为没有男人的气概，而女性的家庭责任也被放大，操持家务、抚养子女被认为是女性应该做的事情，而如果女性过分关注于事业、过分强势就会被认为没有女人味。因此，中国主流价值观念对女性的社会成就的期望值较低，通常容易被社会理解为擅长语言类、文科、记忆类学科，而在需要创造力、抽象思维的理工类学科则被认为是男性擅长的领域。正是在传统价值观念影响下，虽然当代女大学生同样勤奋努力，有较强的就业意识，但她们对于天下大事、国内外形势往往缺乏足够的关注度和政治参与意识，社会责任感依然较弱。这导致女大学生对未来的期望不够明确。作为女大学生，在进入高等院校学习专业

5、知识为将来的职业做准备的时候，并不是积极主动、有针对性的，她们对职业必需的知识储备、心理准备、技能要求、实践能力等方面都准备不足。当面对需要解决问题，承担责任的时候，女大学生更多的采取逃避和依赖他人的被动策略，把希望放在更多的寻求他人的帮助而不是自己去独自面对问题和困难，这使得她们面对未知的事物抱有比男性更多的恐惧，当处理个人危机的时候，更容易陷入沮丧不安和消极的情绪之中，很容易在遇到冲突时选择回归传统的家庭生活。2、用人单位追求利润最大化的经济考虑用人单位对就业者的要求就是要专心工作、不断创造经济价值以达到利润的最大化。在现行社会保障体制下，女大学生在就职过程中，无论创造出的收益

6、还是用人单位所需要支付的成本，都较男大学生高。由于我国没有出台女性生育基金补偿制度，女性在生育和哺乳期内不能参加工作。一方面用人单位需要另外支付他们离职期间的工资及福利，另一方面，用人单位还需要承担岗位空缺时所需要的人事变动、招聘、培训和复职时产生的工作能力下降等工作成本。而根据我国《劳动法》等政策的规定,女的退休年龄要比男性提前五到十年，这就意味着过短的职业生涯往往限制了女性在提升职业能力、获得升职、加薪的机会和速度。另外，受社会价值观的影响，用人单位往往认为女性在生育之后，更多的精力放在家庭的生活当中，无法全身心的投入工作，这也是用人单位处于经济考虑而在录取求职者的时候，更倾向

7、于男性，因此也限制了很多女大学生的就业。3、不健全的就业法规政策导致女大学毕业生就业得不到保障我国虽然出台了多部大学生就业的相关政策、法规,但仍然不完善且相对滞后,对招聘单位和高校毕业生在权利、义务规范等方面的界定含混不清。政策法规在确立女性主体意识及对女大学生就业倾斜方面极为欠缺。用人单位往往利用政策法规的漏洞,借机拒绝女大学生的求职要求。三、促进女大学生就业的对策1、重构女性价值观念由于上层建筑的完善和整体社会环境的改变，社会价值观念也会相应的不断变化。解决女大学