普通高中教师手册

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1、高中新课程改革领导小组组长:李春生副组长:陈继春组员:侯昌灵、徐德雨、李文喜、侯福昌、王文生、侯晓江、级部主任学分认定委员会主任:李春生副主任:徐德雨成员:侯福昌、王文生、刘霞、石孟池、曾广周、周长信、宋玉德、李思博、侯本涛、杨遵武、陈广运、解德峰、郝敬峰学生综合素质评价工作领导小组组长:李春生副组长:徐龙江、佟锡云、刘丕荣、侯昌灵、陈继春、徐德雨组员:王文生、刘霞、级部主任校本课程评审委员会主任:陈继春副主任:侯福昌、王文生、侯晓江、级部主任成员:各学科备课组长、教科处有关人员66山东省郓城第一中学教师量化考核方案(试行

2、稿)为加强学校师资队伍建设,调动广大教师工作的积极性和创造性,激励教师认真履行职责,努力完成教学、管理和科研等各项任务,不断提高教学质量,同时为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励和绩效工资分配等工作提供重要依据。根据《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》的精神,结合我校的实际情况制定本考评办法。一、职业道德及德育工作(10分)职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等,德育工作主要考核教师在课堂内外对学生的心理疏导、思想教育、学业指导、人文关怀、习惯培养及与家长沟通等方面的工作。在上述各方面表

3、现好的记满分。有以下情况的分别给以扣分。分数扣完为止,本项不记负分。1、对于乱收费、乱罚款、推销教辅材料、搞有偿家教、体罚或变相体罚学生、张贴考试成绩、按成绩给学生排队、随意停课调课、私自参与编写教辅资料影响本职工作等违规现象,只要存在其中一项,该项记0分。2、在学生学分认定、基础素养评价、综合实践活动评价中不按规定、弄虚作假,给学校造不良影响的,该项记0分。3、因工作疏漏或责任心较差,造成较大负面影响者,每人次扣3-5分。二、工作量(20分)工作量包括课时工作量、管理工作量、出勤等。1、课时工作量(5分)服从工作安排,周

4、课时为标准工作量或以上,圆满完成各项教学任务的记5分;服从工作安排,周课时不足标准工作量但为标准工作量一半以上的专职教师,圆满完成各项教学任务的记3分;工作完成有欠缺(如中途请长假,造成工作困难或损失)的记1分。2、管理工作量(10分)①班主任(4分):依据班级量化成绩,在同类班级中排第一名的记4分,排最后一名的记1分人,其余名次的班级按等差进行递减。新接公认双差班的班主任,如有进步记2分。②备课组长(3分):按照模块考试成绩(校内或校际比较)、教学研究、学生对全组各教师的满意率等对各备课组进行综合评定,级部内前2名的组长

5、记3分;后2名的记1分;中间的记2分。66③兼职教导员(3分):由级部主任和分管校长对兼职教导员的工作进行评比认定,优秀记3分,良好记2分,一般记1分。在上述三项或两项中均有加分项时,取其最高一项加分,其余按该项得分的三分之一加分。3、出勤(5分):全勤记5分。①旷课一节扣2分。②请假1天扣0.2分。③办公迟到、早退一次扣0.1分;上课迟到,每次扣1分;中途离岗,每次扣1分。④考试监考时请假、无故不到、迟到、中途离岗等比正常时间加倍扣分。⑤值班人员不到岗、中途脱岗扣1分。婚假、产假、丧假、经学校批准的因公出发不扣分。本项分

6、数扣完为止,不记负分。三、工作表现(15分)1、教学计划、总结(2分)①按时制订教学计划,任务明确,措施具体,进度合理,符合要求的记1分;②注重教学信息反馈、教学经验和资料的积累,期末写出有一定价值教学总结的记1分。③不能按时完成并上交各项工作计划、总结、成绩、学分等,缺一项扣1分,迟交一次扣0.5分,扣完为止。2、教学过程(10分)①、工作态度(2分)②教学案(2分)③课堂教学(3分)④、作业设置与批改(3分)以上四项通过学生评议(70%)和级部主任检查(30%)进行量化。每学期进行两次学生评议,每次评议全体学生参加,按

7、学生评议所得优秀率进行记分,优秀率在90%以上的记7分、优秀率在80%--90%的记5分;优秀率在60%--80%之间的记3分;优秀率在60%以下的记1分。级部主任检查分定期和不定期进行,期末根据检查结果进行排名,在同类班级中排第一名的记3分,排最后一名的记1分人,其余名次的班级按等差进行递减。说明:任教多个班级的老师,量化成绩为各班所得分数的平均分。3、教研活动(3分)①、听课(2分):能主动听课、说课、评课,有听课记录和评课意见,完成听课节数的记2分,少一节扣0.5分。②、集体备课(1分):按时参加集体备课,积极发言,

8、提出自己意见和见解的记1分。缺席一次扣0.5分。四、专业发展(10分)66专业发展包括继续教育、发展成果、课程开发等几个方面。其中,发展成果考察教师撰写典型教育教学案例、教学随笔、反思案例、教学论文等情况;课程开发包括教师开发校本课程、开设第二课堂或选修课、举办讲座等情况。继续教育分数(3分):积极参加

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