实用招聘大全最新.doc

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1、招聘大全目录一、面谈记录表二、某知名中外合资企业面试测评表三、内部职位公告四、聘请外籍工作人员合同五、聘任书（一）六、聘任书（二）七、聘佣协议书八、聘约人员聘用核定表九、聘约人员任用核定表十、求职人员基本情况登记表十一、人才需求表十二、人事部门月报表十三、人事部年度招聘计划报批表十四、人事登记表十五、从业人员登记表十六、招聘（录用）通知单十七、干部一览表十八、人事流动月报表十九、招聘的流程及误区二十、招聘流程表一、职员试用通知单二、试用察看通知单三、几种主要广告媒介的优缺点比较四、招聘申请书五、人员增减申请书六、人事变动申请表七、员工招聘

2、申请书八、人员调动申请单九、人员调职申请书十、增补人员申请书十一、停薪留职十二、应聘人员复试表十三、人员试用标准十四、人员增补申请表十五、人员招聘操作流程图十六、试用保证书十七、试用查看通知十八、员工招聘申请书十九、试用合同书二十、外企经典面试题 二十一、新进人员任用办法二十二、新进人员任用细则一、新员工试用表二、新员工试用表三、新员工试用考察表四、新员工试用申请及核定表五、新员工甄选报告表六、新员工甄选比较表七、选拔干部候选人评分表八、一般能力面试题库九、一份标准的面试结果评价表十、员工报到通知书十一、员工到职单十二、员工岗位聘用办法十

3、三、员工聘用规定十四、员工聘用制度十五、员工推荐表十六、员工推荐公告信样本十七、员工选拔的几个实务操作技巧十八、心理测评技术十九、招聘中常犯的错误二十、员工引荐担保书二十一、员工招聘：何时走出经验“壁垒”？二十二、员工招聘与录用办法一、员工正式聘用合同书二、增补人员申请书三、招募甄试作业程序四、招聘工作流程面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的

4、解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评□拟予试用面谈人：□列入考虑□不予考虑日期：月日某知名中外合资企业面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1.仪容、衣着2.行为、举止3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态4.口语　1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望　1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4

5、.你希望公司如何安排你的工作待遇1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整、全面、适当3.说服力表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。1.请谈谈你自己2.谈谈你的优缺点3.你的兴趣爱好4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。1.谈话前后连续性2.主题、语言简洁明了3.逻辑清楚4.说服力5.遣词准确社交能力和人际关系　一．请您介绍你的家庭。二．你的朋友如何看待你。三．你希望在什么样的领导下工作。四．你交朋友最注重什么？1.自我认识2.交

6、往能力判断力、情绪稳定性　1、准确判断面临情况。2、处理突发事件。3、迅速回答对方问题。4、处理难堪问题的反应。　1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。2、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行2、工作节奏紧张、有序。3、集团工作的适用性。4、组织领导能力。1、你从事过何种勤工俭学工作？2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题

7、有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？　1.表现力2.考虑对方处境和理解力3.实践能力4.交往能力5、能够更多地从他人的角度解释问题。　责任心、纪律性1、负责到底的精神。2、对工作的坚持1.令人信服地完成工作。2.考虑问题全面。5、对本职务的要求。1、你对委任的任务完成不了时如何处理？2、对学校的规章制度的看法是什么。1.自信力2.纪律力3.意志力个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）2.有无偏激的观点。3.回答问题的认真、诚实。4.掩饰性　1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？2、你能否“受人之托忠人之事”？1

8、.诚实真诚2.人生观3.信用专业技能学识1、对专业知识的了解程度。2、成绩。3、对所要从事的工作的认识。1.你为何选择你的专业。2.介绍一下自己成绩和擅长科目。3、你有何等特长和具备何种资格。