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时间:2018-07-10
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1、永兴县职业中专学校教职工绩效量化考核制度一、总则全体教职工以学期为单位进行百分制岗位综合绩效量化考核。1、教职工每学期量化总分=岗位工作量分+奖励分-所扣分。(1)岗位工作量按周课时量计算,由教学岗位工作量加教辅岗位工作量构成。(2)教学岗位工作量计算办法:升学班高考课程0.15/节;就业班专业课0.12/节;就业班文化课(包含德育课)0.11/节;音、体、美(书法)0.1/节;上两个头的教师,第二门课程(课时少的一门)按0.12/节计算。(3)教辅岗位按岗位设置所确定的工作量计算。(4)每0.1工作量计量化分10分。2、学校依据各项管理
2、制度对全体教职工平时工作表现进行考核量化。3、编内教职工每学期的绩效量化考核分直接作绩效工资、师德师风考核、年终考核、晋薪晋级的重要依据。科级干部的年终考核定级由组织部考核。外聘教师的绩效量化考核分作为续聘的重要依据。51二、量化考核制度(一)永兴职中教职工考勤制度1、学校全体在岗教职工均为考勤对象。考勤登记、统计由办公室负责。 2、全体教职工必须按照学校规定的办公时间(上午8:00至12:00,下午2:30至4:10,安排晚坐班的教师晚自习时间)上、下班,不迟到、不早退、不中途离岗(除上课以外的其它时间应在办公室办公)。因公、因事、因
3、病(特殊情况除外)必须事先履行请假手续,准假后方可离岗,工作时间擅离职守作旷工处理。3、请假手续及办理程序:(1)一天以内(含一天)由主管副校长审批,一天以上三天以内(含三天)由校长审批,三天以上由教育局审批,学校行政人员请假由校长审批。各股室工作人员请假先报股室主任审批、班主任先报政教处主任审批。(2)请假人到办公室领取请假条和调课单;自行调好课(调课、承课双方签字确认,半个月以上长期病假可申请由教务处调课),报教务处审批,交接好学校各项工作,报相应领导审批后,把请假条交办公室,把调课单交教务处方可离校。51(3)假期期满后按时返校上班
4、,逾期无故不归者按旷工论处,紧急情况时与相应领导口头请假后,上班后要及时补办正规请假手续,否则视同旷工。请假条一人一张,不得涂改,多人一同出差要注明人数。4、教职工的政治学习、业务学习、会议、升旗仪式、开(休)学典礼等各种全校性集体活动均列入考勤之列,无故迟到、早退扣1分/次,缺席扣2分。6、考核办法:(1)一天当中中途临时请事假(含各种会议、集会)三次算1天(每周住三晚外的晚上请假不计请事假扣分),请事假按0.2分/天扣除考核分。(2)旷工(一天内不到校签到,且不履行请假手续视为旷工;校领导临时查岗不在校且未签到则视为旷工,不在校但已签
5、到则视为早退。),每天扣10分。(3)凡上班时间教职工必须严格按时签到,每天上午7:30-8:00签到,下午2:00-2:30签到;教职工每周必须在校住校3晚(一周内有三次晚签到),晚上第二节晚自习下课后30分钟内签到。迟到每次扣1分,每缺签一次扣2分。(二)永兴县职业中专学校办公室文明卫生管理制度创造良好、舒适的办公环境,树立严谨、协调的工作风貌,展现高效、专业的职业形象。由督导室进行督察考核,行政值日监督。511、办公室物品摆放(1)个人负责自己办公桌区域的清理整顿,物品有序摆放到立式资料篓中。人离开不办公时,办公桌面物品摆放整齐;办
6、公椅要置于办公桌下紧靠办公桌摆放好。督察时任何一项未按要求落实,扣量化考核分1分。(2)资料柜内书籍、资料、物品摆放整齐有序。柜顶原则上不可摆放任何物品。扫帚、灰斗、报纸、盆栽植物等物品要在合理位置摆放。墙面不能随意张贴、悬挂各种宣传画、年历、资料、备忘卡片等。督察时任何一项未按要求落实,扣值日人员量化考核分1分。2、办公室卫生办公室内地面、门、窗、公共办公电脑、打印机、电话机其他柜面等洁净无灰尘,窗帘整洁。督察时任何一项未按要求落实,扣值日人员量化考核分1分。3、办公室安全加强电器管理,经常检查电线、插座安全情况,防止短路、漏电等问题发
7、生。每天下班前要关闭所有用电器、关窗、锁门。督察时任何一项未按要求落实,扣值日人员量化考核分1分。(三)永兴县职业中专学校教职工文明礼仪管理制度全体教职工要以“德高为师、身正为范”51严格要求自己,仪容仪表、言行举止符合师德要求,树立永兴职中良好的师德师风形象。由督导室督察考核,行政值日监督。1、上班时间内要求着装严谨、整洁(原则上要求穿工作服),男教师不能穿背心、女教师不能穿吊带装、透视装、超短裙(裤)、所有教师不能穿拖鞋。督察时每发现一次扣量化考核分1分。2、凡学校重大活动、迎检等重要场合要求佩戴工作牌时必须佩戴好工作牌。督察时每发现
8、一次不佩戴工作牌扣量化考核分1分。3、上班时间不得在办公室做与工作无关的事(如炒股、玩游戏、看影视剧等)。被学校督察发现一次扣量化考核分1分,被上级明察暗访时查到影响学校形象,除上级进行处理外
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