企业员工培训方法与技巧研究分析

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1、天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书管理与经济学部办学点商务管理专业班设计（论文）题目：企业员工培训方法与技巧研究分析完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师马向阳办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生尹彦洁接受任务日期2011.7.1注：1.本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计（论文）原始依据（资料）[1]王钰,关于中小企业培训的研究,价值中国网，2009，P21[2]石金涛，培训与开发[M]，北京：中国人民大学

2、出版社，2003，P59[3]涂云海,企业培训工作存在的问题及培训体系构建[M],中国培训,2007，P77～135[4]白樱,民营企业人力资源开发管理[J],合作经济与科技,2006.5,P14～15[5]夏新江，浅谈企业员工培训的重要性，价值中国网，2008,P12[6]张燕,员工培训的重要性,致信网,2007,P25[7](美)雷蒙德·A·诺伊，雇员培训与开发[M]，北京:中国人民大学出版社,2002[8]何辉,企业培训风险问题研究[M],北京:中国商业出版社,2007,P69～104[9]涂云海,企业培训工作存在的问题及培训体系构建[M],中国培训,2007[10]刘再煊杨清李俊,

3、员工培训管理,北京:对外经济贸易大学出版社，2003,P97[11]王林，对创建学习型企业的研究与思考,继续教育，2003.5,P25[12]堪新明徐旺奇，员工培训方案，广州：广东经济出版社，2002,P163～180[13][日]桅原丰（著），人才开发论，袁娟等（译），北京：中央编译出版社，2001，P160[l4]王化丰，人力资源:从管理走向经营，科技智囊，2006，P24[15]司徒金，管理一定有窍门，中国宇航出版社，1999，P55[16]刘湘丽，我国企业职工培训现状分析[J]，中国工业经济,2000.7,P46～47[17]闻滔,美国式培训[M],北京:中国商业出版社,2005,

4、P43[18]吕小瑞，中小企业培训存在的问题及对策[J]，企业研究,2006.10,P32[19]RichardHarocky,Smallandmedium-sizedenterprisecompetition,enterprisemanagementpress,2000,P22～36[20]WayneCraig,Humanresourcemanagement,OxfordUniversitypress,1998，P44～78二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）（一）论文内容随着市场经济体制以及全球经济一体化时代的到来，我国企业遇到了前所未有的机遇和宽广的发展空间

5、，但随之而来的市场竞争也明显加剧。市场竞争愈演愈烈，人才的竞争和团队的竞争，企业的长期生存和发展壮大，离不开人这一重要的资源。正因为如此，所有企业都意识到了人才的重要性，越来越多的企业更加重视人力资源的管理和开发工作。本文着重分析了什么是员工的培训；怎样合理培训员工；培训员工应该具备的要素等方面。并逐步研究了如何培训自己的员工；怎样有效、快速地提升员工队伍的整体素质，形成一支稳定的、高素质的员工队伍来保障企业健康、持续的发展。（二）写作要求1.数据可靠、推理严谨、理论正确；2.论述简明扼要、重点突出；3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；4.杜绝错别字，字数符合要求。附：设计进度计划

6、表序号起止日期计划完成内容实际完成情况检查日期检查人签名12011.7.1~2011.8.1收集资料，研究分析22011.8.1~2011.8.10确定选题，开题报告32011.8.10~2010.8.20拟定论文提纲，提纲的修改42011.8.20~2011.9.20撰写论文52011.9.20~2011.10.10论文的修改和整理62011.10.10~2011.10.15论文答辩，装订成册78指导教师批准，并签名：年月日天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告课题名称企业员工培训的方法与技巧学院名称管理学院专业名称商务管理学生姓名尹彦洁指导教师马向阳一、课题意义：随着知

7、识经济的来临，人力资源逐步成为我国企业的重要资本。当前许多企业面临着复杂严峻的生存环境和日益激烈的竞争压力，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。所以企业要想增强其核心竞争力，必须加强员工培训，不断提高员工综合素质，建立员工培训激励机制,扩大培训效果，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。1．培训是吸引人才和激发员工积极性的有力保障。2．培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。3．培训能促进双向沟通，增强企业文化